Modelo Piramide Do Desempenho Organizacional

clássica Abordagem comportamental Escola de Relações Humanas Escola Comportamental Abordagem estruturalista ABORDAGENS CLÁSSICA E NEOCLÁSSICA • Taylor e Fayol • Ênfase nas tarefas, no operacional – Taylor • Ênfase na estrutura organizacional - Fayol ADMINISTRAÇÃO CIENTIFÍCA • • • • • • • Taylor – pai Preocupação nível operacional Estudo dos tempos e movimentos Princípios da Administração Científica Eliminar desperdícios e aumentar produtividade…

Departamentalização Funcional; (c) Criação do Modelo Burocrático; (d) Centralização das decisões no “topo” da pirâmide organizacional. Nessa época as pessoas eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros recursos organizacionais (materiais, logísticos e etc.) e o homem era considerado um apêndice da máquina. * A Era da Industrialização Neoclássica (1950 / 1990): Período iniciado após a Segunda Guerra Mundial onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal…

empresa também enfrenta problemas como absenteísmo e demonstrações de insatisfação. Com isso seu turnover acaba sendo grande. O ser humano após ter suas necessidades primárias atendidas, tende a criar outras necessidades como propõe a teoria da pirâmide de Maslow. De acordo com Maslow, as necessidades básicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc. As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a…

as concepções ingênuas da teoria das Relações Humanas, críticas a teoria clássica, síntese da teoria organização formal com o enfoque das relações humanas e incorporação da sociologia burocrática e ampliação da teoria administrativa, criticando o modelo da máquina utilizado pela teoria da burocracia. Simon A Teoria Comportamental da Administração tem seu início com Herbert Alexander Simon e com o surgimento do livro “Comportamento Administrativo” (1947) que tem como ideias centrais a ênfase no

As organizações planejadas e operadas como máquinas são chamadas de burocracias. BUROCRÁCIA é o poder, influência e rotina dos funcionários no andamento dos serviços públicos. / A classe dos funcionários públicos. / Pejor. Morosidade e exigências no desempenho dos serviços públicos. (Dicionário Aurélio) Exemplo de uma empresa Burocratica: A mais famosa e bem­sucedida empresa de ''fast­food'' (Mc Donald´s) é dirigida de forma altamente burocrática. Espera­se que o mesmo…

Food. 4.1 Estrutura Organizacional do segmento fast food 5. Qual o conceito de turnover. Turnover é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. Quanto aos desligamentos, podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas. Chiavenatto (1999) diz que um dos aspectos mais importantes da dinâmica organizacional é a…

Serviços Bancários do Instituto Aprender e Trabalhar (10/2012 – 03/2014); • Professor dos Cursos Técnicos em Eletrotécnica e Mecânica da Escola Técnica Pirâmide (01 a 03/2014). As ORGANIZAÇÕES • Vivemos dentro de organizações e cercados por elas; • As organizações fornecem os meios de subsistência para muitas pessoas; • O desempenho das organizações é importante para clientes e usuários, funcionários, acionistas, fornecedores e para a comunidade em geral. Três…

Professor Carlos de Oliveira Professor Carlos de Oliveira Parte 1 5 Seção VERSÃO 2013 2 Parte 1 5 Seção VERSÃO 2013 2 Conteúdo da seção Administração Participativa Objetivo Desenvolver habilidades e competências para analisar o modelo de Administração Participativa. Desenvolver o conceito de Capital Intelectual. Desenvolver o conceito de Empowerment (descentralização de poderes). 3 Parte 1 4 Administração participativa Conceito Administração…

unidade organizacional. Livro: GERENCIANDO PESSOAS: O passo decisivo para administração participativa 2. O CONCEITO TRADICIONAL DE EMPRESA Algumas décadas atrás o ambiente era estável e permitindo um planejamento a longo prazo. “O sucesso empresarial conduz a frustração individual”  Filme “ TEMPOS MODERNOS CHARLES CHAPLIN - PARTE 1 DE 10 “ Livro: GERENCIANDO PESSOAS: O passo decisivo para administração participativa 2. O CONCEITO TRADICIONAL DE EMPRESA…

processos internos de modo que tenha qualidade de vida no trabalho, seja no ambiente interno ou com o público externo. B) GERAL Descrever ações motivacionais para que a qualidade de vida no trabalho gere maior resultado, melhor clima organizacional na empresa; Encontrar e sugerir implementação de novas técnicas a fim de melhorar o processo de relação entre a condução da liderança perante os clientes; Incentivar os funcionários, de modo colaborativo, para fidelizar na empresa. …