Modelo Piramide Do Desempenho Organizacional

nível das características das configurações das estruturas organizacionais, é possível distinguir as configurações mecanicistas e as configurações organicistas.  A estrutura mecanicista, caracterizada por uma elevada complexidade (elevado grau de diferenciação horizontal), grande formalização e pequena participação por gestores intermédios na tomada de decisão (forte centralização). Trata-se de uma organização rígida, em forma de pirâmide;  No outro extremo, temos a estrutura orgânica,…

Conhecido pelo desenvolvimento da Teoria da Motivação Humana, divididas em cinco níveis de necessidades que foram ordenadas em uma pirâmide, definidas como o mais básico e reflexivo dos interesses fisiológicos e de sobrevivência. Na base inferior da pirâmide encontram-se os níveis de fisiologia e segurança, onde são caracterizados pelo verbo ter e manter. No meio da pirâmide está a necessidade de relacionamento, também chamadas de sociais ou de associação. Já na base superior,…

TEORIA Y ................................................................. 5- TEORIA Z .................................................................... 6- PROCESSO DECISORIAL.......................................... 7- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL................... Introdução Palavras-chave: Comportamento. Maslow. Herzberg. Teoria X. Teoria Y e Z Sistemas de Administração. Cooperação.…

SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Sena e Silva (2004) remonta a história da Psicologia Organizacional, de como ela se formou e quais foram seus passos antes de se tornar a Psicologia Organizacional que conhecemos hoje em dia. Duas revoluções mudaram o mundo, principalmente no tocante as relações de trabalho, foram elas a Revolução Industrial e a Revolução Francesa, uma para firmar o modo capitalista e a segunda por questões políticas. Nesse momento também estava começando a…

Pirâmide Estratégica Mudança = Arquitetura do aprendizado Comunicação = Um impactante case dentro da empresa Cultura = Cultura do Aprendizado Campeões = Alta direção envolvida O que é Arquitetura Organizacional? • A Arquitetura de uma empresa consiste em um modelo que pode ser usado para representar seu completo ciclo de vida. Tal modelo pode auxiliar no processo de planejamento e análise da organização. Sem a arquitetura organizacional, executivos de uma empresa andam às cegas no

Aberto - Exemplo • Modelo genérico de uma empresa (visão sistêmica) Ambiente Economia Fornecedores Sociedade Recursos Naturais Entradas Processamento Saídas Matéria-prima, Trabalhadores, Equipamentos, etc. Classificar, Organizar, Calcular, etc. Produtos, Bens ou Serviços, etc Política . Realimentação Concorrência Clientes Tecnologia Leis, Conceitos e Padrões IF685 – Gerenciamento de Dados e Informação - Prof. Robson Fidalgo  8 Sistemas Aberto - Exemplo • Modelo…

TEORIAS ORGANIZACIONAIS E SUSTENTABILIDADE RESUMO O resumo é geralmente visto como uma miniatura do estudo, ou seja, um espaço para você convencer o leitor a ler seu trabalho. Comece com a parte principal do estudo, use sua criatividade para resumir a essência do estudo. O resumo deve apresentar o problema de pesquisa, o método utilizado, o objetivo e a conclusão do estudo. No máximo deverá ter 100 palavras e somente um parágrafo. O Resumo é o último item a ser redigido em um artigo

e se desenvolver. Maslow organizou as necessidades em uma pirâmide, colocando em sua base as necessidades mais primitivas e básicas. O autor descreve uma diferença qualitativa entre as necessidades básicas e mais elevadas: as primeiras são necessidades defectivas ou deficitárias, ou seja, baseadas na falta e devem, assim, ser saciadas para evitar um estado indesejável, enquanto as necessidades dos níveis mais altos da pirâmide são necessidades de crescimento. Estas necessidades…

RESUMO A Psicologia Organizacional em seu contexto mais amplo, coloca ênfase nas características individuais, aspectos comportamentais e organizacionais do trabalho, devendo propiciar condições adequadas para que os funcionários executem suas atividades, atinjam suas metas e se desenvolvam junto à organização. As características individuais focalizadas nos estudos comportamentais aplicados à Psicologia Organizacional são principalmente as seguintes: - Traços de comportamento ou…

VANTAGENS E APLICACOES DAS TECNOLOGIAS DE GESTAO Benchmarking E a busca das melhores práticas na indústria que conduzem ao desempenho superior. É visto como um processo positivo e pró-ativo por meio do qual uma empresa examina como outra realiza uma função específica a fim de melhorar como realizar a mesma ou uma função semelhante. O processo de comparação do desempenho entre dois ou mais sistemas é chamado de benchmarking, e as cargas usadas são chamadas de benchmark. Apesar do seu…