Modelo Piramide Do Desempenho Organizacional

Departamentalização Funcional; (c) Criação do Modelo Burocrático; (d) Centralização das decisões no “topo” da pirâmide organizacional. Nessa época as pessoas eram consideradas “recursos de produção”, juntamente com outros recursos organizacionais (materiais, logísticos e etc.) e o homem era considerado um apêndice da máquina. Período marcado pela Abordagem Clássica e Humanística. As empresas adotaram a estrutura organizacional burocrática em que as decisões organizacionais…

dos colaboradores. CONCEITO DE TREINAMENTO Modernamente, treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais, e cada vez mais valiosas. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nestes termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às…

Grupos informais Relações intergrupais Motivação Liderança Comunicação Organização Informal Dinâmica de Grupo Processo Decisório Mudança Organizacional Teoria das Relações Humanas As Necessidades Humanas Básicas Desenvolvimento INTELECTUAL e ESPIRITURAL AUTOREALIZAÇÃO Status / Prestígio Afeição Pertença Segurança PSICOLÓGICAS FISIOLÓGICAS PIRÂMIDE DAS NECESSIDADES DE MASLOW Teoria das Relações Humanas Apreciação Crítica Confronto das Idéias Clássicas  Crença na…

qualidade de vida no trabalho para o indivíduo é um tema de interesse tanto por parte dos funcionários quanto das empresas, bem como para os pesquisadores. As concepções gerenciais e organizacionais de qualidade de vida no trabalho, enquanto conceito amplo (biopsicossocial) e como parte da estratégia organizacional das empresas passou vem sendo apontado como uma possível solução para a questão. Este trabalho é composto uma apresentação teórica abordando a origem e evolução,…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS Professora: Ana Carolina Ap. Caetano ECOTEC Versão 2013 PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional EMENTA: História da Psicologia Organizacional. O homem e o mundo do trabalho. Teorias da motivação (pirâmide de Maslow / Y e X). Desenvolvimento da personalidade e processo de subjetivação do homem. Sensação e percepção (Modelos Mentais). Cultura Organizacional;…

absentismo/absenteísmo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho ou estudantes nas escolas, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. A motivação para a assiduidade é afetada pelas praticas organizacionais, como por exemplo, recompensas e punições ao absentismo. As organizações bem-sucedidas estão incentivando a presença e desestimulando as ausências ao trabalho através de práticas gerenciais e culturais que privilegiam a…

Desenvolver um Mapa Estratégico 13 Implantação do Plano 13 Revisão da Estratégia 13 Resumo 14 OUTROS SISTEMAS DE GESTÃO 14 Outras Ferramentas de Gestão Estratégica 14 ERP 14 GECON 14 Benchmarking 14 Análise SWOT 15 Pirâmide da performance 15 O USO DO BSC COMO FERRAMENTA DA CONTROLADORIA 16 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 INTRODUÇÃO Com o avanço da tecnologia e a redução das distancias no mundo globalizado, a necessidade da…

A IMPORTANCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA A PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇOES RESUMO A presente pesquisa se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da do Comportamento Organizacional no que tange a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) nas Organizações, a motivação e sua influencia na produtividade. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no…

FACULDADE FULANO DE TAL Disciplina: ????? PLANO DE MELHORIAS DAS PRATICAS DE GETAO DE DESEMPENHO Fulano de Tal Professor(a) Componentes: Nome: RA: Assu, setembro de 2012 FACULDADE ( NOME) PLANO DE MELHORIAS DAS PRATICAS DE GETAO DE DESEMPENHO. Introdução: A prática da avaliação, em seu sentido genérico, é inerente à natureza humana assim como é também a base para tomada de decisão que está presente em toda escolha. As organizações…

estruturação da sociedade organizacional tem como base de sustentação a racionalidade da ciência moderna; • Hoje, surgem novos elementos emergentes de uma nova racionalidade no campo da ciência pós-moderna. Cristina Kuroski 1 Paradigmas organizacionais • Teoria clássica • Escola de Relações humanas • Escola Estruturalista • Perspectiva do Poder e Política Cristina Kuroski 2 Capitalismo industrial e as modernas organizações • Industrialização/sociedade organizacional:…