Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS
Professora: Ana Carolina Ap. Caetano

ECOTEC
Versão 2013
PLANO DE ENSINO

DISCIPLINA: Psicologia Organizacional

EMENTA: História da Psicologia Organizacional. O homem e o mundo do trabalho. Teorias da motivação (pirâmide de Maslow / Y e X). Desenvolvimento da personalidade e processo de subjetivação do homem. Sensação e percepção (Modelos Mentais). Cultura Organizacional; Relacionamentos interpessoais. Comunicação e a importância do Feedback. Grupos de trabalho e Equipes de trabalho. Poder / liderança. Gestão de conflitos.

Sobre a Psicologia Organizacional: A história da psicologia organizacional é uma criação do século XX, com seu inicio no final do século XIX, praticamente desde o início do campo da psicologia. Os primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, os primeiros trabalhos concentravam-se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional.
A psicologia organizacional e do trabalho é definida como uma divisão aplicada da psicologia preocupada com o estudo do comportamento humano relacionado ao trabalho, as organizações e a produtividade.Os psicólogos organizacionais auxiliam as pessoas a realizarem suas atividades e as organizações a alcançarem seus objetivos.A psicologia organizacional e do trabalho compõe-se em dois ramos, que são a psicologia do trabalho ( processos) e a psicologia organizacional(comportamento).
A Psicologia Organizacional e do Trabalho faz interface com a gestão de recursos humanos (ou de pessoas), em organizações dos setores públicos e privados e lida com pessoas que trabalham nessas organizações. A administração de recursos humanos ou gestão de pessoas é como responsável pela coordenação de interesses da mão de