Trabalho de relação sindical‏

FACULDADE FULANO DE TAL
Disciplina: ?????

PLANO DE MELHORIAS DAS PRATICAS DE GETAO DE DESEMPENHO

Fulano de Tal
Professor(a)
Componentes:
Nome: RA:

Assu, setembro de 2012
FACULDADE ( NOME)
PLANO DE MELHORIAS DAS PRATICAS DE GETAO DE DESEMPENHO.

Introdução:

A prática da avaliação, em seu sentido genérico, é inerente à natureza humana assim como é também a base para tomada de decisão que está presente em toda escolha. As organizações buscam atrair e selecionar colaboradores que compartilham de seus valores e crenças e utilizam sistemas de reconhecimento para estimular e tentar garantir os desempenhos considerados adequados e desejáveis às suas realidades. Contudo, entre o desempenho real e o desempenho esperado pode ocorrer um hiato, que é muitas vezes designado como discrepância de desempenho. Para sanar essa situação é comum vermos as organizações delinearem diversas atividades e implantarem conceitos e metodologias que nem sempre atendem suas próprias necessidades. Muitas vezes, nestes processos, ocorrem efeitos opostos aos desejados, onde muitas expectativas são criadas e poucas são atendidas de forma positiva, ou que venham a representar um ganho representativo na trajetória de desenvolvimento pessoal/profissional dos trabalhadores. A partir desta realidade surge a indagação se a metodologia tradicionalmente usada para mensurar o desempenho é adequada e contribui efetivamente para que o trabalhador alcance o sucesso em suas metas. Para garantir o continuo desenvolver de sua empresa o administrador precisa ter e uma analise constante de suas atividades, identificando e aplicando novas melhorias no seu DESEMPENHO, de nada adianta o investimento financeiro na organização se não for para gerir e melhorar praticas já existentes

O conceito de gestão de pessoas tem demonstrado uma forte evolução ao longo dos anos, se por volta da II Guerra Mundial o Homem era visto apenas como um simples recurso nas organizações,