Modelo Piramide Do Desempenho Organizacional

gestão de pessoas sofreu várias transformações e a visão atual desta área é bem diferente da visão anterior, em que o relacionamento das pessoas e das organizações era considerado antagônico e conflitante, pois acreditava-se que os objetivos organizacionais eram incompatíveis com os objetivos das pessoas. As organizações bem sucedidas estão percebendo que as pessoas constituem o principal ativo das organizações e que somente podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se…

da motivação na produtividade do professor na organização, já que esse assunto contribui de forma altamente significativa para a melhoria do ambiente de trabalho e do desempenho organizacional. Segundo Chiavenato (1999), a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da direção (objetivos), força e intensidade do comportamento (esforço)…

no contexto organizacional. • A direção é um processo interpessoal e está relacionada com a administração das relações entre os membros organizacionais e a organização. • A função direção envolve a orientação, a motivação, a comunicação e a liderança dos trabalhadores, buscando compatibilizar os objetivos destes com o desempenho da organização. 2 Prof. Sergio Enabe Contribuições da abordagem comportamental 3 Prof. Sergio Enabe Comportamento organizacional • O…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO RELACIONADAS AOS MODELOS DE HOMEM: operacional, reativo e PARENTÉTICO. 4 3 SURGIMENTO DO CAPITALISMO VS RELAÇÃO SOCIAL HOMEM/ESPAÇO 7 4 A MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM O CICLO MOTIVACIONAL 9 5 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo tratar de temas fundamentais

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO RELACIONADAS AOS MODELOS DE HOMEM: operacional, reativo e PARENTÉTICO. 4 3 SURGIMENTO DO CAPITALISMO VS RELAÇÃO SOCIAL HOMEM/ESPAÇO 7 4 A MOTIVAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM O CICLO MOTIVACIONAL 9 5 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo tratar de temas fundamentais

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm MODELOS DE ORGANIZAÇÕES E DEPARTAMENTALIZAÇÕES Prof. Roberto Moraes1º Ciclo Logística – noiteGisele Corrêa Macário 20/10/2012 | Sumário ORGANIZAÇÃO 3 MODELOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 4 1. ORGANIZAÇÃO LINEAR 4 1.1. VANTAGENS E DESVANTAGENS DA ORGANIZAÇÃO LINEAR 4

resultados, conquistar objetivos, mas sabemos que o gestor sozinho não pode completar as tarefas ou atingir os objetivos. Necessita de uma equipe de pessoas, fazendo um esforço conjugado, o que o gestor deve fazer é levar as pessoas com seu esforço ao desempenho das atividades. Este é o grande desafio da motivação. Inicialmente veremos uma breve definição de motivação. Na sequência, apresentamos uma breve análise sobre a teoria de hierarquia de Maslow e a teoria de fatores de…

explica-se o conceito de gestão e organização, apresentando as suas características. Faz-se uma pequena explicação na diferença ente gestores e operacionais, assim também como a eficiência e eficácia. Os vários níveis da gestão na respectiva pirâmide organizacional são também referidos. Por fim, caracteriza-se o ciclo da gestão, os papéis e aptidões requeridas pelos gestores. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA…

Experiência x potencial - Tradicionalmente em RH a experiência é um fator predominante. Já no modelo estratégico, atualmente não, a experiência ainda conta mas o nível de pontencialidade na gestão por estratégia é melhor. - Experiência é algo herdado do passado, o futuro está nas mãos de quem tem potencial, para moldá-lo em função do seu perfil. - Profissionais que sejam capazes de enfrentar as mudanças necessárias com os pés no chão (experiência), mas, principalmente com o olhar à…

inspiram nessas antigas idéias que identificaram três tipos principais de motivos e hipóteses correspondentes sobre a natureza do homem: o ganho material, o reconhecimento social e a realização pessoal. Modelo de Comportamento Este modelo procura explicar o mecanismo da motivação a partir de um modelo simples de interpretação das motivações individuais que determinam o comportamento humano. Para isto, considera três hipóteses principais: a- a primeira, que a motivação é a base do…