Modelo Piramide Do Desempenho Organizacional

impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial novas tecnologias e novos modelos de gestão. Configura-se como desafio as organizações desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhe garantam um certo nível de competitividade atual e futuro. A criação e o desenvolvimento de competências organizacionais são baseados na aprendizagem, como resultados da experiência na…

tecnológica verificou-se que o avanço quanto aos resultados obtidos pelas modernas tecnologias só resultariam em ganhos de produtividade quando conjugados a mudanças no modo de administrar o comportamento organizacional. Assim, visando maiores resultados para empresa através da maximização do desempenho humano a ciência da Administração tem sido significativamente enriquecida com vários estudos e teorias motivacionais, uma rápida visão dessas teorias poderá ser muito útil para…

MODELOS DE ORGANIZAÇÃO Alunos: RESUMO: Modelo de organização ou modelo de estrutura organizacional é o produto das decisões sobre a divisão do trabalho, o sistema de autoridade e o sistema de comunicações. Os modelos são diferentes em cada empresa, mas possuem similaridades que nos permite agrupa-las em modelos. O modelo é uma solução estável, porém dinâmica, que deve atender todas situações que variam de acordo com cada momento, por isso é importante um administrador conhecer…

Organização como função da administração: função do processo de administração responsável pela distribuição do trabalho, recurso e autoridade pelos membros da organização. Estrutura organizacional: é o resultado final do processo da organização. Nível estratégico: administradores de topo = desenho da estrutura organizacional, ou seja, foco na organização como um todo, forte orientação externa, orientação de longo prazo, objetivos gerais e planos genéricos. Nível tático: gerentes =…

forma,citarei a Teoria da Administração a sua importância,a sua contribuiçao para as organizações atuais,seus principios e principais autores;passando por Relações Interpessoais explicando a importancia da comunicação e sua influencia no ambiente organizacional,como forma de amenizar conflitos no ambiente de trabalho e importancia do trabalho em equipe.Citarei tambem Teconologia em Desenvolvimento Humano abordado as caracteristicas sobre a gestão de inovação.E finalizando em Analise…

Fatores de Herzberg 6 2.1.3. Teoria ERG de Alderfer 7 2.1.4. Teoria das Necessidades de Mc Clelland 9 2.2. LIDERANÇA 10 2.2.1. Teoria dos Traços de Personalidade 10 2.2.2. Estilos de Liderança 11 2.2.3. Teorias Contingenciais 12 2.2.3.1. Modelo Fiedler 12 2.2.3.2. Modelo de Tannembaum e Schmidt 13 2.3. A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO 14 3. COLETA E ANALISE DE DADOS 16 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20

processo de motivação do trabalhador. Compreender o comportamento do indivíduo dentro da organização é essencial para que o administrador desempenhe seu papel de produzir estímulos para que os colaboradores sejam conduzidos a realização das metas organizacionais. Nesse contexto, o estudo das Teorias motivacionais é um importante instrumento para o administrador seja capaz de propor e conduzir os programas e ações mais adequados para despertar a motivação. Este trabalho limita-se à…

17 8 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 1 – RESUMO Em síntese a Administração Participativa é o caminho para o sucesso, isto porque, ninguém vive sozinho em um mundo onde a informação, é em tempo real, outro detalhe que é muito importante no modelo de gestão participativa é a troca de idéias, funcionários dos mais variados níveis de formação, estão aptos a opinar sobre a melhor forma de conduzir o seu trabalho na organização onde presta serviços, no entanto é preciso que ao…

Discentes: Amélia Bonfim- 21304363 Tarsiana Dumba- 21302152 Índice Introduçao 3 Etapas do procedimento segundo o Quivy e Campenhoudt 4 1.Ruptura 5 1.1 Pergunta de partida 5 1.2 Exploração 6 1.3 Problemática 6 2- Construção 6 2.1 Construção do modelo de análise 6 Cronograma 11 Conclusão 12 Bibliografia 13 Introduçao Para a disciplina de Introdução a Metodologia das Ciências Sociais (IMCS) foi-nos orientado pelo professor Miguel…

inspiram nessas antigas idéias que identificaram três tipos principais de motivos e hipóteses correspondentes sobre a natureza do homem: o ganho material, o reconhecimento social e a realização pessoal.] Modelo de comportamento este modelo procura explicar o mecanismo da motivação a partir de um modelo simples de interpretação das motivações individuais que determinam o comportamento humano. Para isto, considera três hipóteses principais: a- a primeira, que a motivação é a base do…