Gestão estratégica de pessoas

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância

MBA em Gestão Empresarial
Gestão Estratégica de Pessoas

Autor: Willian Maachar

EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação

1 www.eunapos.com.br

Sumário

UNIDADE 1 – GESTÃO DE PESSOAS .................................................................. 04 1.1 Conceito de Gestão de Pessoas ...................................................................... 04 1.2 Percurso Histórico da Gestão de Pessoas no Brasil e no Mundo ..................... 04 1.3 Fatores que determinam ou impõem adoção de determinado modelo de gestão de pessoas ............................................................................................ 07 UNIDADE 2 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ............................. 16 2.1 Tendências Administrativas em Recursos Humanos ........................................ 16 UNIDADE 3 – ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DA GESTÃO DE PESSOAS...... 23 3.1 Elementos de um Modelo de Gestão de Pessoas e Respectivas Responsabilidades. ................................................................................................ 23 3.2 Modelos de Gestão de Pessoas........................................................................ 24 3.3 Gestão de pessoas e vantagem competitiva ..................................................... 37 UNIDADE 4 – ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DA GESTÃO DE PESSOAS...... 39 4.1 Reengenharia .................................................................................................... 39 4.2 Gestão de Pessoas e Competências ................................................................ 40 4.3 Qual o significado de competência no mundo do trabalho? .............................. 42 4.4 Recursos e Competências Organizacionais ...................................................... 43 4.5 Competência Gerencial ..................................................................................... 44 4.6 Perfil do