Modelo Mecanicista E Organico

que compreende a capacidade de criar, encontrar e explorar nichos de oportunidade, desenvolver o Capital Humano, que ganha uma importância cada vez maior. A organização que aprender a se reinventar como um sistema orgânico será competitiva no mundo da inovação. [pic] Figura 3: Modelo de Vantagem Competitiva baseado em objetivos de desempenho Fonte: Nigel Slack (2007) Com a crescente necessidade de inovação das organizações, cresce a necessidade do aprendizado, pois sem…

Contingência = algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circusntâncias • A T. da Contingência nasceu a partir de uma série de pesquisas realizadas na década de 60 por pesquisadores (isoladamente) que tentaram verificar quais modelos de estruturas organizacionais eram mais eficazes em determinados tipos de indústrias • Estes pesquisadores procuraram confirmar se as organizações eficazes de determinados tipos de indústrias seguiam os pressupostos de T. Clássica,…

entre os três se inicia com a influência da invenção do relógio (não de sol ou de areia, mas o relógio mecânico, com ponteiros, que mede horas, minutos, segundos etc.) sobre a visão de mundo do homem. Para Sonia, o relógio, que é um “espelho” ou “modelo” da natureza, confundiu o homem, que passou a ver a natureza como um grande relógio, ou seja, passou a pensar na natureza como uma reprodução ampliada de seu relógio, e não o contrário. O curioso é como as visões dos três são incompletas…

abordagens teóricas da Administração, entre elas: A) sistema cibernético, sistema mecânico e sistema orgânico. B) sistema cibernético, sistema cérebro e sistema de inteligências. C) sistema mecanicista; sistema orgânico; sistema cérebro ou de inteligências. D) sistema orgânico, sistema cérebro e sistema multifuncional. 7. Segundo Morgan o sistema mecânico é representado por uma metáfora mecanicista, ou seja, uma organização administrada como uma... A) sistema vivo B) sem…

presidente, os gerentes, os supervisores e/ou as equipes de autogestão. Nas empresas de hoje os supervisores estão sendo substituídos pela equipes de autogestão. Os supervisores têm como principal função garantir que as tarefas sejam cumpridas. Esse modelo foi aos poucos sendo substituído quando as empresas começaram a incluir as equipes na participação das atividades da empresa de um modo mais amplo. Assim estas equipes começaram a se autogerir, ou seja, elas mesmas se organizam e…

ambiente de forma parcial. De qualquer maneira é o ambiente que conduz a vida da organização. Uma característica relevante da teoria da contingência é a de que não se consegue um alto nível de sofisticação organizacional com a aplicação de um só modelo, ou seja, não há uma só forma de tornar uma organização eficaz e eficiente. Haverá sempre diferentes alternativas (equifinalidade) para o encaminhamento de estudos, problemas e carências organizacionais. A teoria da…

2. Em sua opinião, qual modelo de organização o novo presidente encontrou ao chegar à 3M? Qual modelo de organização o novo presidente estava pretendendo implantar? Até que ponto esse modelo era adequado para o tipo de ambiente em que a 3M atua? - Ao chegar a 3M o novo presidente encontrou uma organização do tipo orgânico, onde gastos eram descontrolados em vários setores da empresa. A intenção do novo presidente era de implantar um sistema mais controlado, mecanicista. Esse sistema ajudaria na

tempos e movimentos, no qual propõe a elaboração de fichas de instrução baseados nesse estudo, contendo todos os procedimentos que cada operário deverá executar e seus respectivos tempos de execução. 5) Quais são as características principais do Modelo Japonês de Administração? Eliminação de desperdício: desperdícios como tempo, estoque e movimentos desnecessários através de técnicas como racionalização do trabalho, Just in time e produção flexível. Fabricação com qualidade: Fazer…

Centralização; Formalização; 15) O que é burocracia e como ele difere de uma estrutura simples? 16) O que é uma organização matricial? 17) O que caracteriza uma organização virtual. Cite um exemplo. 18) Qual a diferença entre o modelo mecanicista e o modelo orgânico? 19) O que é clima organizacional? 20) O que é cultura organizacional positiva?

Seus principais expoentes foram Joan Woodward, Alfred Chandler e Tom Burns. Os estudos mais dirigidos a esta teoria tiveram inicio na década de 1970,quando foram feitas pesquisas onde estes pesquisadores citados procuravam identificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. As pesquisas pretendiam confirmar se as organizações mais eficazes seguiam os pressupostos da teoria clássica. Os resultados, entretanto,…