Modelo diretivo mecanicista

RAZÃO Assim usamos razão para nos referirmos aos motivos de alguém e também para nos referirmos as causas de alguma coisa, de modo que tanto nós como as coisas parecemos dotados de razão mas em sentido diferente. Esses poucos exemplos já nos mostram quantos sentidos diferentes a palavra razão possui certeza, lucidez, motivo, causa. E todos esses sentidos encontram-se presentes quando a filosofia fala na razão. Por identificar razão e certeza a filosofia afirma que a verdade e racional; por identificar razão e lucidez ( não ficar ou não estar louco) Fala-se, portanto em razão objetiva (a realidade é racional em si mesma) em razão subjetiva ( a razão é uma capacidade intelectual e moral dos seres humanos) a razão objetiva e a afirmação de que o objetivo do conhecimento ou a realidade é racional; razão subjetiva é a afirmação de que o sujeito do conhecimento e da ação é racional. Para muitos filósofos, a filosofia é o momento do encontro do acordo e da harmonia entre as duas razões ou racionalidades. A origem da palavra razão Na cultura a chamada sociedade ocidental, a palavra razão origina-se de duas fontes: a palavra latina ratio e a palavra grega logos. Essas duas palavras são substantivos derivados de dois verbos que tem um sentido muito parecido em latim e em grego. “Logos vem “do verbo legein, que quer dizer “contar”, “reunir”, “untar”,” calcular’”. Ratio vem do verbo reor, que quer dizer “ contar”. “ reunir”, “ medir”, “ juntar”, “ separar’ ‘…

SP: A luz de vela. Questão de Aprendizagem: -O modelo de formação tradicional dos profissionais de saúde é hospitalocêntrico,mecanicista,centrado na figura do médico e não privilegia a formação crítica dos estudantes. A educação médica tem sofrido profundas críticas quanto à necessidade de diversificar os cenários de ensino-aprendizagem para que se construam novos currículos e sujeitos, possibilitando-lhes a inserção num processo pedagógico reflexivo e dinâmico. Uma proposta…

Da visão mecanicista nos anos 30/40 houve um movimento para perceber as organizações como um organismo possuidor de vida, com uma dinâmica interna e interagindo com o meio externo. Considerando o modelo mecanicista e o modelo orgânico, avalie as afirmações a seguir. I.No modelo orgânico a visão é mais humana, os trabalhadores possuem necessidades que buscam satisfação e o bom andamento do trabalho e o seu desempenho dependem da satisfação dos mesmos. II.No Modelo Mecanicista a…

influenciada por um conceito mecanicista de gestão? Antes de responder esta questão pesquise sobre conceito de gestão com perfil mecanicista. Depois, baseado nos pressupostos deste modelo afirme se a cultura é gerenciável ou não. Justifique sua resposta. Utilizem os arquivos "Material Complementar 1 e 2 " para auxiliar nas suas respostas. Atividade individual ou em grupo de até 3 alunos e limitado a 2 laudas com fonte Times Nem Roman 12, espaço 1,5 entre as linhas e margens (esq 3cm,…

utilizamos para explicar como as coisas funcionam ou devem funcionar. Nesse trabalho será abordado o tema paradigma e dentro desse tema será enfatizado a noção de paradigma, o paradigma mecanicista e o paradigma sistêmico segundo os textos de Boaventura e Fritjoj Capra e o filme “O Ponto de Mutação” (1990). 2 Noção de Paradigma Thomas Kuhn, falecido em 1996, grande físico e filosofo, foi um grande marco na revolução cientifica. Para Kuhn, a pré-ciência é um…

MODELOS DE ORGANIZAÇÕES Na década de 60, surgiram novos modelos alternativos ao tipo ideal weberiano. Vale lembrar que este consiste em um modelo burocrático, com excesso de regras, em que os trabalhadores são vistos como peças de máquinas ou seres estritamente profissionais, cujos seus sentimentos e comportamentos ficam em segundo plano. Já os novos modelos que surgiram, retratam organizações cujo funcionamento depende mais das pessoas do que das regras impessoais do tipo ideal de…

Destaque as principais diferenças entre o modelo organizacional mecanicista e o modelo organizacional holístico. A visão mecanicista é a metodologia antiga de conduzir ou de gerir negócios e pessoas, na verdade, esse sistema faz persistir uma cultura que prejudica o clima organizacional afetando diretamente a personalidade de uma organização, é necessário, entretanto, a implantação de um processo de sensibilização de dirigentes e gestores para as mudanças dos conceitos organizacionais…

MODELOS DE ORGANIZAÇÃO Alunos: RESUMO: Modelo de organização ou modelo de estrutura organizacional é o produto das decisões sobre a divisão do trabalho, o sistema de autoridade e o sistema de comunicações. Os modelos são diferentes em cada empresa, mas possuem similaridades que nos permite agrupa-las em modelos. O modelo é uma solução estável, porém dinâmica, que deve atender todas situações que variam de acordo com cada momento, por isso é importante um administrador conhecer…

1.3 Modelo Mecanicista As máquinas sempre seduziram o homem por sua eficiência, precisão e padronização, foi desejo do homem que uma organização funcionasse como uma máquina, onde tudo fosse previsível, controlado e funcionasse sincronizadamente, cada qual fazendo sua parte. Esse pensamento mecanicista norteou muitas organizações. O Modelo Mecanicista parte de uma visão comportamentalista, onde o comportamento pode ser moldado através de reforços positivos e negativos, do que se…

Capítulo 11 Modelos de Organização Introdução Todas as organizações se utilizam, no geral, das mesmas técnicas e princípios básicos para o processo de organizar, no entanto, elas usam estruturas organizacionais diferente. A estrutura organizacional varia dependendo da situação que a organização está inserida, mas inda assim possui elementos que permitem agrupá-las em modelos, os dois principais modelos são: o mecanicista e o orgânico. Modelo de organização As organizações são diferentes…