Comportamento Macrorganizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Tem sua origem no final do ano de 1940. Divide-se em três áreas bem distintas: Comportamento MICRORGANIZACIONAL: Ocupa-se no trabalho do indivíduo (diferenças individuais). Deriva dos estudos da Pesquisa Comportamental e da Psicologia. Vertentes da Psicologia: experimental (teoria da aprendizagem, motivação, percepção e estresse), clínica (modelo de personalidade e desenvolvimento humano), industrial (seleção de emprego, atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho). Comportamento MESORGANIZACIONAL: Concentra-se na compreensão dos comportamentos das pessoas que trabalham em equipes e em grupos. Originada da Psicologia Social, Comunicação e da Sociologia Interacionista. Trabalha tópicos como socialização, liderança e dinâmica de grupo. Comportamento MACRORGANIZACIONAL: Diz respeito à compreensão dos comportamentos de empresas inteiras. Derivado da Economia (competição e eficiência), Sociologia (estrutura, status social e relações institucionais), Antropologia Cultural (simbolismo, influência cultural e análise comparativa) e Ciências Políticas (poder, conflito, negociação e controle). COMPORTAMENTO MICROORGANIZACIONAL Diferenças individuais: Faixa etária, de gênero, etnia, valores, crenças, aptidão física, aptidões cognitivas, dimensões de personalidade

comportamento dentro das organizações. estudo para ensinar a modificar o comportamento das pessoas durante um processo de mudança estudo para aprender a modificar o comportamento das pessoas durante uma entrevista de seleção estudo para compreender apenas o que os grupos fazem dentro das organizações estudo que visa apenas compreender a cultura organizacional Exibir Comentários Parabéns! Você acertou! O comportamento organizacional é mesmo o campo de estudo que investiga o…

Psicologia, Administração e Engenharia de Produção. E-mail: narbal@cfh.ufsc.br Sigmar Malvezzi Professor e pesquisador da Universidade de São Paulo, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho e da Escola de Administração de Empresas de São Paulo – Fundação Getúlio Vargas. Terminou o doutorado em 1989, na University of Lancaster – Inglaterra. Tem interesses de pesquisa voltados para o estudo do desempenho no trabalho, com foco em seus determinantes e no…