Modelo De Política Salarial

deficiência; - Identificar necessidades de treinamento para desenvolvimento de novas habilidades; - Capacitar equipes para atingirem alto padrão de desempenho; - Subsidiar o planejamento de gestão de recursos humanos; - Subsidiar a formulação de uma política de valorização e manutenção dos bons empregados; - Subsidiar as áreas para aperfeiçoamento da qualidade nos seus produtos e serviços; - Colaborar no aprimoramento do desempenho funcional; - Promover melhorias nas…

dos mesmos. Existe nas empresas a convicção pessoal de que um sistema de remuneração bem-estruturado pode representar uma poderosa ferramenta para melhoraria das relações de trabalho nas organizações, devendo cada vez mais ser aperfeiçoado. Um modelo que se julgou adequado para resolver a questão da remuneração para o trabalhador multifuncional é o sistema de remuneração por habilidades. Remuneração por Habilidades A remuneração por habilidades é uma forma de remuneração associada…

dos mesmos. Existe nas empresas a convicção pessoal de que um sistema de remuneração bem-estruturado pode representar uma poderosa ferramenta para melhoraria das relações de trabalho nas organizações, devendo cada vez mais ser aperfeiçoado. Um modelo que se julgou adequado para resolver a questão da remuneração para o trabalhador multifuncional é o sistema de remuneração por habilidades. * Remuneração por Habilidades A remuneração por habilidades é uma forma de remuneração…

do movimento de acumulação e reprodução do capital, sendo que sua constitui- ção é marcada pela emersão do pauperismo e dos processos sócio-polí- ticos de luta e organização da classe trabalhadora durante a terceira 1 Assistente social, mestre em Políticas Públicas pela Universidade Federal do Maranhão (UFMA) e doutoranda em Serviço Social pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Docente do Departamento de Serviço Social da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e…

FINANCIAMENTO 13 UP-TO-DATE® - NO 105 – COMO PROJETAR PREMISSAS VIÁVEIS, POSSÍVEIS E PROVÁVEIS PARA ELABORAÇÃO DO ORÇAMENTO PARTE I 2 C AVALCANTE & ® A SSOCIADOS INICIANDO O ORÇAMENTO "No Up-To-Date® 102 vimos que o orçamento é um modelo e, como tal, representa uma simplificação da realidade. Isto quer dizer que, sendo uma abstração, o orçamento apenas tenta reproduzir no papel aquilo que acreditamos possa ocorrer na realidade. Existe, no entanto, uma…

CARGOS--------------------------------------64 5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS--------------------------------------64 6 MEIOS PARA OBTENÇÃO DE PESQUISA SALARIAL DE MERCADO---------64 7 POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DA EMPRESA QUANTO À REMUNERAÇÃO-64 8 MÉTODOS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA PROMOÇÕES----64 9 ESTRUTURA SALARIAL ---------------------------------------------------------------------64 10 POLITICA…

Secundárias = Mais Complexas A. Maslow Pirâmide das Necessidades do Ser Humano  A partir do momento em que temos uma necessidade satisfeita, a necessidade seguinte passa a ser o fator motivador de nossas atitudes.  Associando a Teoria à questão salarial, temos: . Asseguradas questões como moradia, alimentação, etc. . Estabilidade da empresa no mercado (segurança). . Aceitação social do indivíduo . Aumentos pelo valor agregado (auto-estima).  O salário é uma demonstração…

Sempre é bom lembrar que uma empresa é feita por pessoas e estas criam, transformam, vendem produtos e fidelizam clientes. Uma estratégia de remuneração bem sucedida exige a adoção de modelos que estejam conectados aos objetivos estratégicos da empresa cliente. As soluções desenvolvidas facilita a implantação de modelos de remuneração que estejam alinhados a estes objetivos, motivando os colaboradores a atingirem seus resultados. Segundo Davis (apud CHIAVENATO, 1998, p.24) “Desenho de…

gerencial estratégico da empresa se constituindo numa diferenciação e numa vantagem competitiva. Para isso, algumas etapas precisam ser estabelecidas e, dentre elas, podemos identificar as que se seguem: * o diagnóstico, o estudo para construção do modelo, a preparação do plano de implantação, a comunicação, a própria implantação e a administração do sistema. * o treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos. * o stress causado nos funcionários pela adoção de um sistema…

1 – PROJETO EXPANDIR 1.1 – CONSULTORIA CRESCE FAMA O valor de cada indivíduo contribui para o crescimento da organização e pode ser aumentado ou depreciado de acordo com as políticas e práticas de gestão aplicadas. É a partir deste contexto que a CONSULTORIA CRESCE FAMA, realiza na Empresa POSTO ESSO MODELO, estudo para aplicação de melhorias na organização. Foi realizado um estudo exploratório-qualitativo e utilizamos a técnica de estudo de caso, tornando possível uma…