Modelo De Política Salarial

operacionais em pesquisas salariais c) Digitação e cálculos de pequena complexidade em planilhas eletrônicas d) Relação inicial de descrições ← Analista de C&S Pleno: Já com dois ou três anos de experiência na área, começa a tomar contato com experiências e projetos de média complexidade. a) Projetos completos de pesquisas salariais b) Ciclos de análise de funções e descrições de cargo c) Aplicação e manutenção de políticas de remuneração da empresa

encontrou um clima bem mais amigável nas negociações internacionais, marcado por uma maior boa vontade com as demandas do Brasil. O resultado foram acordos que desafogaram as contas externas, criando um ambiente mais propício para o sucesso das políticas de estabilização e também para o crescimento econômico. 2) O QUE REPRESENTOU O AI5 PARA O BRASIL? AI-5 (Ato Institucional número 5) foi o quinto decreto emitido pelo governo militar brasileiro (1964-1985). É considerado o mais duro…

Decreto nº 77.077 que estabeleceu a Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). Essa legislação do final dos anos 70 marcou o fim dos antigos Institutos de Previdência da era Vargas e a estruturação de um modelo de seguro social tecnocrático/ assistencial, com base nos fundos salariais para os integrados no sistema produtivo (FALEIROS, 2008). O golpe militar de 1964 se forjou num processo de correlação de forças nacionais e internacionais, para assegurar a hegemonia…

2- CAPÍTULO I – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS-----------------------07 2.1 – Gestão de Cargos e Salários--------------------------------------------------------------07 2.1.1 –Pesquisa Salarial------------------------------------------------------------------------07 2.1.2 – Estrutura Salarial------------------------------------------------------------------------08 2.2 – Descrições de Cargos----------------------------------------------------------------------08 2.2.1 – Avaliação e

de estruturas salariais capazes de atrair o tipo de mão-de-obra que a empresa precisa; a elaboração e o uso de análises de cargos para propiciar informes sobre o seu conteúdo e posterior avaliação, e para outros fins de Recursos Humanos; a determinação de valores relativos dos cargos, através da avaliação; a correção de distorções salariais, descobertas pela avaliação; a determinação de linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos mais capacitados; o estabelecimento de uma política…

equipe a elaboração de um modelo estrutural e funcional de Gestão Estratégica de Pessoas a ser apresentado à diretoria da Beta LTDA. 2. DIRETRIZES Para a elaboração do modelo estrutural e funcional de Gestão Estratégica de Pessoas, devem-se considerar as seguintes diretrizes: 1. Descrever os principais aspectos favoráveis e desfavoráveis atualmente da Beta LTDA 2. Prosseguindo, pensando no objetivo de crescimento e/ou desenvolvimento até 2018, elaborar um modelo estrutural…

7 1.2 Desenho de Cargos da organização 7 2. Avaliação de Desempenho 8 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 8 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa 9 2.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos para a empresa 10 3. Modelos de Liderança 10 3.1 Identificar as estratégias da emmpresa para identificar seus líderes natos e em potentcial 10 4. Estatística Aplicada 11 4.1…

POLITICA SALARIAL: O DESAFIO Desenvolver, estruturar, programar e manter uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas é um grande desafio para os gestores de Recursos Humanos. O desafio do processo está em equacionar as ações, considerando o ambiente que norteia a formatação do desenho do sistema salarial, no qual destacamos: Expectativa das pessoas: não importa o cargo, a posição hierárquica, a formação ou a competência, pois…

desenvolver multiplicadores do conhecimento técnico da organização. A organização do conhecimento da empresa e do desenvolvimento profissional das pessoas necessita estar assentada em uma base conceitual sólida que permita a interação das várias políticas de gestão de pessoas. Cria-se então a educação corporativa com a missão de capacitar equipes de colaboradores, usando ferramentas de treinamento e desenvolvimento humano. A educação corporativa faz parte de uma ação organizacional…

pretende chegar e em que prazo, e por fim, saber as características do estilo de gerencia e de todos os envolvidos no processo de mudança. A partir das questões respondidas é que será definido o modelo que melhor se aplica a realidade da organização, contudo, é necessário saber o que se tem e qual o modelo conceitual de remuneração atual da organização, partindo para um novo conceito. Quando o novo conceito de remuneração estiver em vias de ser adotado, é preciso fazer um…