Administração de rh

CONTEXTO NA ÁREA DE RH

A) Administração de RH Operacional:

- Recrutamento e Seleção -Treinamento e Desenvolvimento -Cargos e Salários

- Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. –Benefícios -Ambulatório médico

- Relações trabalhistas e sindicais -Segurança Patrimonial

B) Administração de RH Estratégica

- Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional

- Enfrentamento e Aplicação de mudanças

- Manutenção e Estímulo à motivação do trabalho - Qualidade total na organização

O PROFISSIONAL DA ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS

• Analista de C&S Júnior: Iniciam sem nenhuma experiência, como trainees

a) Manutenção de banco de dados

b) Serviços logísticos ou operacionais em pesquisas salariais

c) Digitação e cálculos de pequena complexidade em planilhas eletrônicas

d) Relação inicial de descrições

← Analista de C&S Pleno: Já com dois ou três anos de experiência na área, começa a tomar contato com experiências e projetos de média complexidade.

a) Projetos completos de pesquisas salariais

b) Ciclos de análise de funções e descrições de cargo

c) Aplicação e manutenção de políticas de remuneração da empresa

d) Contatos com instituições externas de cargos e salários

e) Cálculos de reajuste salarial e outros que requeiram conhecimentos matemáticos e estatísticos

f) Análises estatísticas e comparativas internas e externas

← Analista de C&S Sênior: É o profissional que conseguiu atingir o topo de suas habilidades analíticas e técnicas.

a) A análise da estrutura organizacional

b) A introdução das políticas de remuneração da empresa

c) A representação da área em comissões internas de estudos referentes a cargos e salários

d) A análise e aprovação prévia de propostas de aumento salarial da empresa

e) A responsabilidade pela qualidade das pesquisas salariais e de mercado realizadas pelo