cargos e salarios

POLO DE APOIO PRESENCIAL: Fortaleza/ Centro (23020)
CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
DISCIPLINA: Administração de Cargos, Salários e Benefícios.
EQUIPE: FRANCISCA EURIDÉIA GOMES GUIMARAES (414617)
JUAREZ DE OLIVEIRA BARBOSA (RA 415308)
ROSMARINA FERREIRA DE FARIAS (RA 433921)
SONAIRA CAVALCANTE PEREIRA (RA407043)

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS.
FORTALEZA/CE
2014

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO 03
2.ORGANOGRAMA ATUAL 06
3.DESCRIÇÃO REALIZADA 07
4.BENEFICIOS EXISTENTES 09
5.PROPOSTAS DE MELHORIAS 09
6.CONCLUSÃO 10 7.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11

1. Introdução
As organizações contemporâneas buscam formas diversificadas de valorizar os seus colaboradores. Através da remuneração variável por habilidades, as organizações tem encontrado uma forma de valorizar as diferentes contribuições dos empregados na organização, assim como possibilitar a todos, estímulos para enfrentarem os desafios do cotidiano de trabalho.Para exemplificar o sistema de remuneração por habilidades, há uma breve apresentação da situação e funcionamento do sistema dentro da empresa Becker.
Sistema de Remuneração por Habilidades para Trabalhadores Multifuncionais
A forma como a maioria das organizações remunera seus funcionários está adequando-os às novas formas de organização do trabalho e às expectativas dos funcionários.
Muitas empresas no Brasil estão buscando novas formas de remunerar. Uma das grandes necessidades das empresas é o desenvolvimento de sistemas de remuneração que contemplem uma resposta para o aspecto da multifuncionalidade dos funcionários e a aquisição de novas competências no trabalho por parte dos mesmos.
Existe nas empresas a convicção pessoal de que um sistema de remuneração bem-estruturado pode representar uma poderosa ferramenta para melhoraria das relações de trabalho nas organizações, devendo cada vez mais