Modelo De Política Salarial

seu lado. Hoje quero parar e agradecer, porque você fez, faz e fará sempre parte de minha história. SUMÁRIO Introdução I – Salários, elemento de ligação entre Empregado e Empregador 3 1.1 - Princípios Básicos 4 1.2 - Determinação salarial 4 1.3 - Definição de Salário 6 1.4 – Objetivos para Análise do Salário 7 II - Planos e Programas de Administração de Salários 9 2.1 – Implantação de um Sistema de Cargos e Salários 10 2.2 – Etapas…

FRANCO Local da Publicação: Rio de Janeiro Editora: Revista do BNDES Data: Junho de 1995 Edição: xxxx Tamanho: x Introduçã O texto descreve de forma sintética as causas do esgotamento do velho modelo desenvolvimentista, bem como, avalia o estado das artes da discussão sobre o novo modelo econômico, em virtude, da evidente transformação da agenda de estabilização para o desenvolvimento. Isto é evidenciado através do progressivo abandono das concepções acerca da construção desse…

critérios e políticas claras administrativas, consequentemente, permitir a avaliação, captação e retenção de mão de obra, e por fim, aprimoramento do clima organizacional. Segue as fases de implantação de um Plano de Cargos e Salários. Fase 1 – Organização e Planejamento Fase 2 – Divulgação do Projeto Fase 3 – Levantamento de Atribuições Fase 4 – Descrição de Cargo Fase 5 – Avaliação e Classificação dos Cargos Fase 6 – Pesquisa Salarial Fase 7 – Determinação de Estrutura Salarial…

Universidade Estadual do Ceará Centro de Estudos Sociais e Aplicados Administração de Empresas Professor João Carlos SOCIEDADE SALARIAL E FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO Sociologia do Trabalho Fortaleza, Ceará Junho de 2012 Introdução No decorrer da história as atividades de sobrevivência humana foram se modificando e com isso as relações de produção. A partir da Primeira Revolução Industrial, acelerou-se o sistema capitalista. A indústria têxtil de…

empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários e recompensas aos colaboradores do distrito industrial. Para o desenvolvimento do trabalho recorreu-se à pesquisa bibliográfica em autores que defendem a temática fundamentando desta forma o estudo para um…

Ação Econômica do Governo (PAEG). 1.1 A crise dos anos 60 Para podermos compreender nosso objetivo aqui proposto é necessário retrocedermos um pouco e olharmos os anos 60 como uma década de profundas transformações econômicas e, obviamente, políticas. É justamente neste período que tivemos a primeira grande crise do Brasil industrial. Segundo alguns analistas essa crise foi a herança dos excessos do plano de metas do governo JK. A tabela abaixo nos da uma representação numérica…

trabalho 1. Introdução A administração salarial tem sido fonte de estudo dos Departamentos de Recursos Humanos das empresas devido à sua relação com o comportamento apresentado por seus funcionários. Como decorrência destes estudos, novas metodologias de remuneração de pessoal surgiram dentro do cenário da Administração de Recursos Humanos. Porém, o processo de adesão das novas metodologias por parte das empresas, continua sendo lento. O modelo de remuneração funcional, baseado no cargo

de mercado agrega todos os outros fatores. Pergunta 3 0,3 em 0,3 pontos A economia Pós-Revolução Industrial sofreu uma série de transformações, passando gradativamente de um modelo agrário para um sistema industrial, modificando não somente as relações econômicas, mas também as relações sociais e políticas, criando novas classes sociais e frações de classe. Nesse contexto, o conceito da concorrência pura ou perfeita no qual o equilíbrio dos preços se faz através do mercado…

Cargos, onde se costuma especificar as tarefas, as responsabilidades, requisitos, as condições de trabalho e outros detalhes das ocupações existentes na organização. As descrições variam em sua configuração de uma organizaçào para outra, segundo o modelo que for adotado. Em geral, as descrições contem, como no minimo, a identificação do cargo, um sumário das suas funções e uma descrição mais detalhada das funçoes. A parte chamada de “análise”, onde são especificados os requisitos, os…

sociedade salarial (emprego estável, bem pago, por tempo indeterminado para todos, assim como, um sistema de proteção a família e a velhice) • Brasil no final de 70= METALÚRGICOS DO ABC( com vínculo salarial) esboçaram um modelo de sociedade salarial com liderança sindical alto poder de negociação e ganhos sociais. HISTÓRICO • Década de 80  modelo salarial se estendeu a outros trabalhadores: de escritórios, executivos, profissionais liberais etc. • 1990  globalização ruiu o modelo…