Modelo De Política Salarial

alcance das metas do planejamento estratégico. Marras (2000) destaca cinco modelos importantes de avaliação de desempenho: Escalas gráficas; Incidentes críticos; Comparativo; Escolha forçada; 360 graus. A avaliação deve ser coerente com relação ao avaliado não deixando que distorções aconteçam. Ainda conforme Marras (2000), o modelo 360 graus obtém maior número de informações sobre o real desempenho de um colaborador pois neste modelo o indivíduo é avaliado não apenas pelo superior mas…

para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Diagnóstico: De acordo com…

conhecimento, gestão da qualidade. Para compor esse cenário, torna-se necessário uma remuneração compatível. Um modelo que vem tendo sua participação ampliada no âmbito das grandes e medias empresas é a remuneração estratégica. Remuneração funcional, remuneração por habilidades, remuneração variável, tendência em remuneração salário indireto, remuneração por competência, alternativas criativas. Esse modelo de remuneração estratégica tem por objetivo atrair, manter e, quando necessário,…

Castello Branco (1964 – 1966) Ministros : Roberto O. Campos e Octávio G. de Bulhões >> perfil ortodoxo Os ministros estabeleceram o combate gradual à inflação, a expansão das exportações e a retomada do crescimento como principais objetivos da política econômica. 1964 – 1967: Ajuste conjuntural e estrutural da economia, visando o enfrentamento do processo inflacionário, do desequilíbrio externo e do quadro de estagnação econômica. Implementação do Paeg e de importantes…

demandas demográficas, isso atrelado a baixo custo. Em um mundo globalizado e competitivo as mudanças tornam-se eminente e de forma acelerada, onde o modelo atual de remuneração já se encontra obsoleto por ter sido criada para empresas que se encontram extinta. Em função dessas transformações as empresas sofrem se faz necessários novos e modernos modelos de remuneração, pois as formas modernas de organização do trabalho como a celularização, multifuncionalidades e poucos níveis…

MÓDULO IX – PESQUISA SALARIAL Temos como objetivos principais no estudo desse referido módulo a introdução do conceito de pesquisa salarial, a demonstração das formas e prevenções na coleta de informações e a apresentação do desenvolvimento da pesquisa salarial. Segundo Pontes (2004, p. 237) “pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, fornecendo elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Pesquisa Salarial Administração de Cargos e Salários Conteúdo Programático desta aula  Conhecer as principais técnicas para montagem da pesquisa salarial  Como preparar os relatórios e definir quais serão os participantes da pesquisa. 2 Princípios da pesquisa de Cargos e Salários e Benefícios Definição de Pesquisa Técnica utilizada por diversos setores de uma empresa a pesquisa tem grande importância em especial para áreas como Marketing e…

2 Assinale as alternativas corretas quanto ao modelo ideal para gestão de pessoas: G E S T Ã O D E P E S S O A S a) ( ) É o modelo idealizado pelo executivo principal da organização. b) (x) É o modelo que leva a organização como um todo e os funcionários a conquistarem resultados desejados. c) ( ) É um modelo copiado de uma organização de sucesso. Afinal, modelos que deram certo devem ser copiados. d) (x) É o modelo que nasce do encontro entre os interesses da…

1964-1973 são marcados pela continuidade do terreno político, bem como quanto ao modelo de política econômica. O modelo de política econômica de Castello Branco estabelecia o combate gradual à inflação, expansão das exportações e retomada do crescimento como principais objetivos da política econômica. Tal orientação foi seguida nos 3 mandatos. No primeiro governo, devido ao cenário de desequilíbrio monetário e externo, a política econômica acabou por assumir uma orientação claramente…

da empresa. 2.1. Modelos de Desenho de Cargos Chiavenato (1999) aponta três modelos de desenho de cargos: 1. Modelo Clássico ou Tradicional – Esse modelo foi elaborado na Administração Cientifica, no início do século XX, e foi projetado para reduzir custos, padronizar as atividades e apoio à tecnologia, mas na realidade trouxe desvantagens e limitações – cargos simples e repetitivos, desmotivação pelo trabalho e trabalho individualizado, entre outros problemas. Esse modelo tem como…