Modelo De Política Salarial

páginas • Remuneração, Benefcios e Relações de Trabalho 6ª edição Ed. Manole (2009) 246 páginas 无忧PPT整理发布 LOGO REMUNERAÇÃO Projeto integrador Preparar o quadro de equivalência salarial dos colaboradores da em presa, contendo: • A variação salarial conforme cargo e função (quadro de equivalência salarial) • Descrição dos Cargos e Salários •Avaliação de Cargos e Salários por pontos 无忧PPT整理发布 LOGO REMUNERAÇÃO Contrato de convivência • Uso de celulares, •…

Introdução: Os recursos humanos da empresa precisam ser tão bem administrados como qualquer outro recurso, a fim de torná-los mais produtivos para que possam atingir os objetivos da empresa e conseguir um bom resultado. Chiavenato (1999) sugere algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, como analisar e descrever os cargos, e gerenciar cargos e salários. A partir desse conceito, entendemos que o Plano de Cargos e Salários se torna uma ferramenta…

custos para a organização também trazem grandes vantagens, uma vez que, é através da política de retribuição que a empresa estimula seus parceiros a continuarem a trazer contribuições para o seu próprio crescimento. Especificamente quanto aos funcionários, temos que a retribuição ou remuneração total recebida pode ser constituída por três componentes: remuneração básica (salário por mês ou por hora), incentivos salariais (bônus, participação nos lucros etc) e benefícios (seguros em…

trabalhadora (http://pt.wikipedia.org/wiki/Karl_Marx). A vantagem competitiva aparece, no trabalho analisado, como prêmio para o empregador que adota técnicas cientificas para fomentar o desenvolvimento de um plano que valorize os cargos e conceda prêmios salariais aos merecedores. Ao conceituar gestão de pessoas os autores transcreveram os mais importantes doutrinadores sobre o tema, mas deixaram de tecer um mínimo comentário sobre a evolução histórica brasileira da gestão de pessoas:…

Unidos e Saldo em Transações Correntes Como % do PIB Americano 1995 – 2005 ......................... 51 TABELA 6 – Taxa de Juros Reais Eurolândia/Alemanha e Japão 1995 – 2005 ...... 52 TABELA 7 – Taxa de Crescimento do Custo Unitário Salarial e o Saldo em Transações Correntes Como % do PIB Americano 1995 – 2005 ...... 52 TABELA 8 – Evolução da Taxa de Câmbio Real Efetiva e do Saldo em Transações Correntes Como % do PIB Americano – 1994 – 2005 ... 53 TABELA 9 –…

responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002). DESCRIÇÃO DE CARGOS A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. A partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Descrição de Cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo. OBJETIVOS Definição de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo. Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme a…

OS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÃNCIA DE CARGOS E SALÁRIOS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados à…

MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Analista de Cargos e Salários AREA: Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA Executa trabalhos de descrição e especificação de cargos, pesquisas salariais e extra-salariais e processamento de aumentos e reajustes salariais. DESCRIÇÃO DETALHADA Descreve e especifica cargos, baseando-se nos planos de avaliação estabelecidos, de conformidade com anotações constantes em questionários ou entrevistas com ocupantes do cargo. Elabora…

Métodos não quantitativos: 37 3.6.2 - Métodos quantitativos: 38 CAPÍTULO 4 - SALÁRIOS 39 4.1 – Conceitos de Salários 39 4.2 - Objetivos da Administração de Salários 41 4.3 - Critérios para Administração de Salários 42 4.4 - Estrutura Salarial 43 4.5 - Pesquisa De Salários 43 4.5.1- Seleção de cargos a pesquisar 44 4.5.2- Seleção das Organizações Participantes 45 4.5.3- Contatos com as Organizações para fazer o convite 45 4.5.4- Preparação do…

Bandas Salariais Largas Muito se fala sobre remuneração por habilidades e competências, eu mesmo já abordei esse tema em mais de um artigo e nos cursos que apresento, mas pouco se fala como aplicar esses conceitos de forma objetiva nas empresas. As empresas que adotam um sistema de salários baseado em habilidades e competências freqüentemente usam as Broadbands, ou Bandas Salariais Largas, para estruturar sua administração salarial. Broadband é uma estrutura de grande amplitude…