Modelo De Planejamento De Carreira Profissional

sim propor melhorias significativas na qualidade da educação corporativa em sua empresa. Para quem pretende obter resultados sérios e mensuráveis, nada mais importante que planejar” (Débora Martins, administradores.com.br). Pode-se afirmar que o planejamento do treinamento empresarial é fundamental por que: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: a. É necessário incorporar ao treinamento novos elementos, como recursos tecnológicos e métodos de aprendizagem, que…

Minicurso: Planejamento de Carreira e os desafios do mundo tecnológico Profº Esp. Fabiano dos Santos Aragão Abril de 2013 PLANEJAMENTO DE CARREIRA “Para tornarmos o trabalho uma atividade alegre e criativa não basta apenas alterarmos as formas de organização do trabalho, mas também é fundamental que seja estimulada uma revisão das posturas das pessoas frente a seu trabalho, a partir do autoconhecimento em termos de preferências e projeto de vida.” (Dutra, 1996) PLANEJAMENTO DE…

PROJETO DE CARREIRA, PLANO DE VIDA Passos para um gerenciamento de vida profissional e pessoal 1 INTRODUÇÃO Levenfus, Soares e Colaboradores (2010) relatam que o objetivo de jovens estudantes, adultos, profissionais e, até mesmo, recém-aposentados é ter sucesso, realização profissional, carreira brilhante e satisfação pessoal, conciliando desejos pessoais com a realidade do mundo do trabalho. O intuito deste texto, tomando como referência os objetivos acima, é refletir a…

RECRUTAMENTO INTERNO 9 RECRUTAMENTO EXTERNO 9 RECRUTAMENTOON-LINE 10 TÉCNICASDE SELEÇÃO 10 TREINAMENTOE DESENVOLVIMENTO 11 Avaliação DE DESEMPENHO 14 Formas para avaliação de desempenho 15 Vantagens da avaliação de desempenho 16 PLANO DE CARREIRAS 17 MODELO DE PLANO DE CARREIRAS 18 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 INTRODUÇÃO A integração das diversas funções, de recursos humanos, apoiada por um processo de gestão efetivo, é o passo fundamental para geração de resultados. A revisão…

nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento para a captação de talentos. Apresentaremos a descrição e análise de cargos como base para o processo de recrutamento e seleção. Detalharemos os tipos de recrutamento e as fontes possíveis para cada um destes tipos e finalmente, entenderemos como avaliar a eficácia da seleção. Bom estudo a todos! Cenário Organizacional e o Perfil Profissional Almejado pelas Organizações…

resultados positivos para a organização. Internalização de valores Solida formação humanística e visão global Competência para empreender Capacidade de atuar de forma interdisciplinar Capacidade de compreensão do contínuo aperfeiçoamento profissional e do desenvolvimento da autoconfiança. De acordo com o Ministério da Educação o graduado em administração deve apresentar esse perfil mostrado acima, atingindo-o é necessário um currículo devidamente estruturado bem como corpo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO Centro Acadêmico do Agreste Núcleo de Gestão Administração ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO Carolina Alves Macena Cybelle Georgia Santos Magalhães Élida Roberta da Silva Santos Jessica Kesia Josiellen Bandeira de Oliveira Luciana Cleia da Silva Raphael Moura Freitas dos Santos ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS Trabalho apresentado ao curso de Administração da Universidade Federal de Pernambuco –…

mesmo quando a economia não vai tão bem – aumenta a concorrência por uma vaga no mercado de trabalho e, em função disso, os processos de seleção costumam ser cada vez mais competitivos. Para que um gestor selecione as pessoas adequadamente, no novo modelo de gestão de pessoas proposto, ele precisa: Assinale a alternativa correta Resposta Selecionada: Incorretaa. Utilizar testes psicológicos, dinâmicas de grupo e outras técnicas, de forma a comparar os conhecimentos dos candidatos com…

Indaiatuba CURSO EAD – Tecnologia em marketing 1º semestre Desafio Profissional – Primeira parte do Plano de Negócio Nome: Josemar Gomes Barbosa RA: 2845245706 Nome: Flavio Moreira Lopes RA: 2809678560 Nome: Juliana Alves da costa RA: 1299108366 Nome: Nelio Neves Junior RA: 2803861633 O Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Empreendedorismo, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Ética e Relações Humanas no Trabalho”, sob orientação…

relacionada ao comportamento ético institucional, especialmente para as organizações que atuam na esfera pública que precisam dar uma resposta à sociedade com bons resultados de suas ações. Para que tenhamos êxito na avaliação do desempenho é necessário um modelo de avaliação de abordagem sistêmica, sempre primando por integrar as avaliações da atuação individual, do trabalho em equipe, dos resultados atingidos pelas unidades e da satisfação dos usuários dos serviços públicos. A…