Pergunta 1

Pergunta 1
0 em 0,25 pontos
Incorreta
Em épocas de crise – ou mesmo quando a economia não vai tão bem – aumenta a concorrência por uma vaga no mercado de trabalho e, em função disso, os processos de seleção costumam ser cada vez mais competitivos. Para que um gestor selecione as pessoas adequadamente, no novo modelo de gestão de pessoas proposto, ele precisa: Assinale a alternativa correta

Resposta Selecionada:
Incorretaa.
Utilizar testes psicológicos, dinâmicas de grupo e outras técnicas, de forma a comparar os conhecimentos dos candidatos com os requisitos do cargo.
Respostas:
a.
Utilizar testes psicológicos, dinâmicas de grupo e outras técnicas, de forma a comparar os conhecimentos dos candidatos com os requisitos do cargo.
b.
Desenvolver roteiro de questões fixas e padronizadas para a condução de entrevistas estruturadas (dirigidas) de seleção.
c.
Estabelecer um relacionamento interpessoal mais afetuoso com o candidato a emprego, para facilitar o clima de comunicação.
d.
Atrair e entrevistar um número elevado de pessoas para ter mais opções de candidatos à oportunidade/vaga oferecida. Corretae.
Conhecer as necessidades da empresa, avaliar a capacidade de entrega e agregação de valor do candidato.
Feedback da resposta:
Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa - dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é quem determina como se dará o seu processo seletivo, em termos de fluxo e recursos a serem utilizados, ou seja, se irá, ou não, aplicar testes; se antes ou depois dos testes é que os candidatos serão entrevistados, etc., entretanto, no novo modelo procura-se conhecer as competências do candidato e sua adequação às necessidades e competências da organização. Desta forma se avalia a capacidade de entrega da pessoa e sua possibilidade de agregar valor à organização.

Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
Correta
A competência é vista por novos autores, como um saber