Modelo De Entrevista Semiestruturada

missão de um programa de educação corporativa formar cidadãos, elevar a empregabilidade em todos os níveis da organização”. Essa situação é feita com o intuito de aumentar a competitividade expressa em resultados crescentes do negócio, através de um modelo de excelência em gestão de educação continuada e promover o crescimento e desenvolvimento do colaborador. Ainda de acordo com Costa (2001) “um programa de educação corporativa trata a organização como um todo e se apoia em estratégia…

da pesquisa. Desta forma, a análise da vulnerabilidade socioambiental foi baseada na metodologia de Figueirêdo et. al., (2010), no entanto, adaptado de acordo com o campo de estudo desta pesquisa. A análise da vulnerabilidade de acordo com este modelo obedece três etapas: seleção das questões ambientais, definição dos indicadores a ser avaliados e definição dos critérios. De seguida os indicadores previamente selecionados são agrupados em cada um dos três critérios e normalizados…

entre as atividades, os resultados esperados e os objetivos do projeto. Por exemplo, na área de saúde, o Modelo de Crenças em Saúde e a Teoria da Ação Racional são modelos conceituais que, com base empírica, indicam que o aumento do conhecimento é insuficiente para mudar atitudes e comportamentos e, por isso, as ações devem enfatizar o desenvolvimento de práticas e atitudes. A opção por um modelo conceitual implica a escolha de determinadas atividades para alcançar os objetivos…

Como atuam os gerentes de nível intermediário no processo de formulação e implementação da estratégia da organização? Foi desenvolvida uma pesquisa qualitativa e empregado o método de estudo de caso. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, análise de documentos e observação direta. Identificou-se que os gerentes de nível intermediário têm papel determinante tanto na formulação quanto na implementação da estratégia da organização, independentemente destas…

Exército Autoria: Sérgio Pires Nogueira, José Geraldo Pereira Barbosa, Claudio Pitassi, Fernando Antonio Araujo Longhi Resumo Este trabalho procurou descrever como a estrutura organizacional do CTEx influencia seu processo de inovação. Entrevistas semiestruturadas com encarregados de 4 divisões técnicas e narrativas do desenvolvimento de 3 inovações indicaram que o CTEx se aproxima de uma burocracia profissional e que essa estrutura tem apoiado seu processo de inovação principalmente…

dimensão do entendimento que a sociedade tem sobre a pessoa com deficiência precisamos nos reportar ao passado, e localizar nas diferentes épocas, o retrato que se fixou, culturalmente, sobre a ideia das diferenças individuais e que se converteu no atual modelo de atendimento a este sujeito nas várias instituições, principalmente no sistema de ensino regular. Do ponto de vista da moral moderna, pode-se dizer que é possível constatar avanços (lentos, mas graduais) na maneira como a…

apresentavam informações ligadas ao assunto pesquisado. A pesquisa realizada é classificada como estudo de caso, dentro de uma abordagem qualitativa. O instrumento de coleta de dados foi entrevista semiestruturada individual, realizada em julho de 2013, junto aos colaboradores da empresa. Após a entrevista foram tabulados e analisados os dados obtidos junto à empresa supracitada, C&A Modas LTDA. Resultados e Discussão Relembrando, o conceito do desenvolvimento sustentável…

custos bem menores que os outros que atuam na mesma área). Alem disso o ambiente agradável, que preza pela confortabilidade do cliente, boa apresentação física e funcionários em treinados e educados. Ao classificar o estágio da empresa segundo o modelo de Bernardi, pode-se enquadrá-la na Fase de Existência, pois logo possui um número suficiente de clientes para se manter e sua imagem já é conhecida no mercado. Apesar do fato de que a delegação de tarefas por parte do empresário ter sido…

de satisfação dos funcionários de uma empresa em relação ao ambiente de trabalho, aos aspectos da cultura organizacional e às características da organização”. Portanto essas características é que vão dizer se a empresa terá uma política de RH, um modelo de gestão, uma missão perante a sociedade, processos internos e externos de comunicação e por último a valorização eidentificação do profissional para com essa empresa. Logo o restaurante tem em seu perfil todos esses aspectos observados ao longo

documentos, arquivos, entrevistas semiestruturadas e observação direta, na perspectiva de Vergara (2010). Em relação aos documentos prevê-se coletar dados nos planos de ação das universidades, relatórios de gestão ambiental, recortes de jornais e ou artigos publicados na mídia. Em relação aos arquivos pretende-se fazer levantamento das disciplinas de todos os cursos das três instituições que abordam a questão da sustentabilidade e ou responsabilidade social. Em relação as entrevista…