Modelo De Entrevista Padronizada

Modernos aborda vários assuntos que marcaram a história dos Estados Unidos. Na época em que a crise de 1929 atingiu a população levando muitos ao desemprego e à fome. O filme é também uma crítica à modernidade e ao capitalismo, que representado pelo modelo de industrialização engoli o operário com suas exigências que não favoreciam o trabalhador nem o seu trabalho, mas levava a pessoa ao cansaço. Relata também a realidade do poder capitalista que agia com desigualdades entre a vida dos…

MG 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 2 PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO: AUXILIAR DE PRODUÇÃO 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.2.1 Recrutamento Interno 5 2.2.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 5 2.3 SELEÇÃO 6 2.3.1 Entrevistas De Seleção 6 2.3.2. Provas Específicas 6 2.3.3 Dinâmicas De Grupo 7 2.3.4 Resultado Do Processo Seletivo 7 2.4 CONTRATAÇÃO 7 2.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7 2.5.1 AÇOES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 9 2.6 AVALIAÇÃO DE…

3.1 O QUE É RECRUTAMENTO 6 3.2 ETAPAS DO RECRUTAMENTO 7 4. SELEÇÃO PESSOAL 8 4.1 O QUE E SELEÇÃO PESSOAL 8 4.2 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 4.3 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 4.4 MODELOS DE ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 4.5 QUESTÕES MAIS COMUNS NA ENTREVISTA DE SELEÇÃO 11 4.6 TESTES DE CONHECIMENTOS. 11 4.7 TESTES PSICOLÓGICOS 12 4.8 TESTES DE PERSONALIDADE 12 4.9 DINÂMICAS DE GRUPO 13 4

algumas técnicas são utilizadas: • • • • Entrevistas; Dinâmicas de grupo; Provas ou testes de conhecimento; Testes de personalidade. Normalmente, essas técnicas são combinadas, ou seja, utiliza-se mais de uma ferramenta para poder selecionar o candidato. Primeiro, uma prova de conhecimento, depois a dinâmica de grupo e, por último, as entrevistas, por exemplo. Dentro das entrevistas, temos a seguinte classificação: • Entrevista Totalmente Padronizada: há um roteiro previamente…

informações disponíveis para criar maior familiaridade com os fenômenos, descobrir os pesquisadores ou buscar informações para a obtenção de inovações tecnológicas. É feita por meio de: · Levantamentos bibliográficos · Entrevistas com profissionais da área · Visitas à instituições, empresas, etc. · Web sites, etc. 2.2.2. A Pesquisa Descritiva Observa, registra e analisa os fenômenos, sem manipulá-los e é muito utilizada em pesquisas…

serviços de apoio ao pessoal de linha). Desta forma, dependendo de cada situação podem-se ter diferentes modelos de tratamento de um ou mais candidatos. Uma das divisões encontradas aponta três diferentes modelos de tratamento (CHIAVENATO, 2004) sendo assim distribuídas: 1. Modelo de colocação – Ocorre quando há um candidato e uma vaga. Não há hipótese de rejeição deste indivíduo; 2. Modelo de seleção – Vários candidatos para apenas uma vaga a ser preenchida. Há sempre duas…

funções e programa de participação nos lucros; b)Descrição e especificação dos cargos; tabela ou estrutura salarial; c)Estruturas funcionais e salariais; entrevistas, questionário e observação local; d)Participação nos lucros ou resultados, programa de bônus para executivos e estruturas salariais; e)Levantamento de funções (entrevista, questionário e observação local) e benefícios sociais, recreativos ou supletivos; 2a Questão (Cód.: 133956) Pontos:0,5 / 0,5 Pensar…

A entrevista é uma técnica primordial na área da Saúde Mental e um instrumento largamente utilizado em vários contextos da atuação do psicólogo. É considerada uma técnica de investigação científica em Psicologia. A entrevista é vista como um instrumento de avaliação, utilizada como sistema de interação no processo de avaliar e intervir e na busca de dados de diferentes fontes. Como processo de avaliação psicológica clínica (Psicodiagnóstico), a entrevista psicológica é a primeira etapa,

--------1º Recrutamento interno, 2º Recrutamento externo (1º banco de dados, 2º contatos com universidades/escolas/centros de integração empresaescola*,3º anúncios em jornais) Cargos especializados ----1º Recrutamento interno, 2ºRecrutamento externo. Modelo de requisição de empregado Requisição de Empregado Título: Reporta-se ao: Gerente de Recursos Humanos Dívisão: Recursos Humanos Departamento: Recrutamento e Seleção Nº ________/ 2000 De Departamento: Divisão: Departamento: Cargo:…

Métodos ou Modelos CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE ARH II 4- TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO - Conceito e Tipos de educação - Ciclo do Treinamento - Tipos de Treinamento - Levantamento das necessidades 5- ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - Definição - Objetivos - Métodos 6- BIBLIOGRAFIA BÁSICA CHIAVENATTO, I C Administração de Recursos Humanos. São Paulo. Atlas 1981. LUCENA M D Planejamento de recursos humanos. São Paulo, Atlas 1996. DUTRA, Joel S. Gestão por Competências: um…