Modelo De Comprovante De Estagio De 40 Horas Não Remunerado

convenção, greve, comissões etc. Cláusulas normativas: são usadas para condições de remuneração, benefícios, horas de trabalho, períodos de repouso etc. Efeito e Prazo o prazo máximo de vigência é de dois anos. Art. 616 da CLT: “Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profi ssionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva”. Art. 616, parágrafo 3º da CLT: “Havendo Convenção,…

Insalubridade e Periculosidade Situação III 36 QUADRO 04 – Exemplificação do Cálculo de Férias em Dobro Situação IV 37 QUADRO 05 – Exemplificação Cálculo de Férias Horista Situação V 38 QUADRO 06 – Mensalista 39 QUADRO 07 – Horista 40 QUADRO 08 – Salário Variável 40 QUADRO 09 – Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento a partir de 1º de janeiro de 2010 42 QUADRO 10 –…

PLANO DE ENSINO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA QUALIDADE SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS CARGA HORÁRIA SEMANAL: 1,5 hora/aula. CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 30 horas Ementas: Demonstrar a importância da interação entre o indivíduo e a organização; do papel do líder nessas relações; da reflexão sobre o processo grupal, da administração de conflitos; da capacidade na tomada de decisão e negociação, interna ou externa à organização. Identificar a…

Modulo I – Conceitos Introdutórios Modulo II – Rotinas de Admissão Modula III – Folha de Pagamento Modulo IV – Rotinas de desligamento Concluindo, enfatizamos que a forma e o conteúdo ora apresentados são apenas sugestões de um modelo de manual, não pretendendo concluir ou esgotar os temas tratados. Sérgio Bacelar Veloso Especilalista em Gestão de Pessoal MÔDULO I – CONCEITOS INTRODUTÓRIOS Administrador de Pessoal É um profissional…

políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho paternalista, autocrático, de reciprocidade ou particular, que envolve a co-responsabilidade do sindicato na manutenção do clima organizacional sadio. As relações trabalhistas são influenciadas pelo estágio do sindicalismo. Existem meios de ação sindical legítimos e legais, como a greve, bem como meios ilícitos de pressão, como a greve simbólica, a greve de advertência, a greve de zelo, a operação tartaruga, a paralisação relâmpago,…

1-Gestão baseada em competência: 1.1-Histórico Evolução e Estado atual: Os enfoques da competência na empresa nos preocupam há mais de trinta anos, o que significa que o tema não é novo, mas ainda mantém uma considerável importância pelas vantagens que podem ser obtidas em termos de eficácia e de eficiência organizacional, ou seja, na melhoria da produtividade e dos resultados globais da empresa. Além das tradicionais exigências da Gerência de Recursos Humanos GRH, os enfoques por competências

FORMAÇÃO INICIAL E CONTINUADA AUXILIAR DE PESSOAL (RH) AUXILIAR DE PESSOAL (RH) Versão 1 Ano 2014 Os textos que compõem estes cursos, não podem ser reproduzidos sem autorização dos editores © Copyright by 2014 ALTERNATIVA CONSULTORIA E GESTÃO INTELIGENTE - ACGI Diretor Contador e empresário Robson A. Ferreira Organização Robson Antonio Ferreira Pedro Gennar

Pessoal bem informado e preparado é importante para tornar a área de RH competitiva na organização. A Administração de Pessoal tem como objetivo o andamento correto da empresa, é ela a responsável pela contratação e desligamento dos colaboradores, porém não são somente essas atividades, pois há a manutenção do colaborador, onde é necessário o fechamento da folha de pagamento, para obtenção do demonstrativo de pagamento, o controle de férias, 13º salário, afastamentos, apontamentos de…

diretamente com o alcance de metas e objetivos, para isso, os gestores de RH precisam ampliar seus conhecimentos e criar uma gestão estratégicas a qual englobe a organização e o mercado em que se esta inserida, deixando assim de lado o modelo departamental e restrito que não percebe a empresa como de um sistema altamente complexo. No entanto, a gestão de pessoas tem a oportunidade de mostrar a sua relevância na administração e rebater os críticos que defendem a extinção do departamento…

uma empresa onde possa utilizar os seus conhecimentos adquiridos na formação acadêmica e não realizar trabalhos repetitivos, sem chance de aprender um trabalho ligado à profissão, ou mesmo de conhecer os diversos setores da empresa. Assim este estudo objetivou levantar a opinião dos estagiários em relação às oportunidades de desenvolvimento oferecidas pelas empresas. Segundo MEC (2007), o estágio curricular deve estar voltado à “consolidação dos desempenhos profissionais…