MANUAL DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL

APRESENTAÇÃO:

PRÁTICO E INDISPENSÁVEL

A competitividade empresarial e as constantes mudanças na legislação obrigam os profissionais a buscarem aprimoramento técnico e aperfeiçoamento nas diversas áreas relacionadas com a Gestão de Pessoal. Pois nesse seguimento identificamos enorme carência de aprendizado e qualificação profissional. Desta forma o presente manual auxiliará pelo menos á três públicos envolvidos distintamente com a área de Gestão de Pessoal. O primeiro está relacionado aos profissionais que já desenvolve atividade no setor e que desejam melhorar seus conhecimentos profissionais, o segundo público são trabalhadores interessados em conhecer sobre os seus direitos e deveres dentro no assunto tratado e o terceiro seriam os estudantes que precisam de qualificação para se inserir no o mercado de trabalho.

Entende-se ainda que cada profissional deverá adaptar o manual as suas reais necessidades. Salientamos também, que pela abrangência e diversidade dos assuntos, tendo em conta ainda a dinâmica da legislação, o presente manual deverá ser sempre revisado, a fim de manter-se atualizado e viabilizar a sua utilização.

Este manual encontra-se estruturado em quatro módulos, sendo um introdutório e três módulos independentes, conforme especificado a seguir:

Modulo I – Conceitos Introdutórios

Modulo II – Rotinas de Admissão

Modula III – Folha de Pagamento

Modulo IV – Rotinas de desligamento

Concluindo, enfatizamos que a forma e o conteúdo ora apresentados são apenas sugestões de um modelo de manual, não pretendendo concluir ou esgotar os temas tratados.

Sérgio Bacelar Veloso
Especilalista em Gestão de Pessoal

MÔDULO I – CONCEITOS INTRODUTÓRIOS

Administrador de Pessoal

É um profissional exclusivamente responsável pelo cumprimento das obrigações trabalhista que são impostas às empresas. Deverá saber interpretar as leis e normas divulgadas, fornecendo