Modelo De Competencia E Gestão Dos Talentos Apresentando

Universidade Anhanguera – Uniderp. Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. EAD: Dante Bonetti de Freitas AGUINALDO GARCIA DA SILVA – RA: 4300085359 ALEXANDRO DA SILVA ROSA – RA: 3814645532 CRISTIANE F. O. IZAIAS – RA: 3815654136 KASSIA DE SOUSA LIRA – RA: 4343829295 RICARDO ADRIANO DE OLIVEIRA – RA: 4300064190 RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 AGUINALDO GARCIA

1 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas preocupa-se com todos os assuntos relacionados aos colaboradores desde o processo de agregar novos profissionais, orientação das pessoas, modelagem do trabalho, avaliação do desempenho humano, remuneração, programas de incentivo, benefícios sociais, treinamento e desenvolvimento, relações profissionais, segurança e qualidade de vida, e estratégias voltadas para o desenvolvimento de talentos na organização, o maior ativo das organizações. …

apresentar os pormenores inerentes a Gestão de Pessoas na empresa moderna. Para tanto primeiramente far-se-á uma análise histórica das peculiaridades da história que deu origem ao termo Gestão de Pessoas, analisando como era o tratamento dispensado aos colaboradores da empresa em determinado momento histórico e na atualidade. Para, posteriormente, evidenciarmos a Gestão de Pessoas na atualidade e seus objetivos. Em seguida, dar-se-á a análise dos processos que compõem a gestão de…

dos espetáculos apresentados pela companhia. Uma sinergia de competência, dedicação, criatividade e inovação de seus criadores. Reconhecido internacionalmente, o circo é um espetáculo inovador, reunindo pessoas talentosas, com muita originalidade, habilidade e competência. O objetivo desse trabalho é analisar as estratégias para promover a inovação dentro do contexto empresarial, tendo como referencia o Cirque du Soleil, embasado no modelo criado por Michael E. Porter, conhecido como as…

[pic] Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Gestão do Conhecimento Tutor a Distância: Camila Silva de Menezes Costa Polo:7232 Semestre: 4º Alunos RA ITUMBIARA-GO 2012 [pic] Atividade Prática Supervisonada Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade Prática Supervisionada: ATPS apresentada ao Curso

Grosso. É uma empresa que trabalha com alimentos desde o ano de 1990, funcionando em importante ponto comercial dessa cidade. Com o grande desenvolvimento por que passou essa importante cidade do Centro Oeste brasileiro, a empresa ganhou mercado, apresentando significativo aumento em suas atividades, sobretudo com o crescimento do comérci0 que viceja no seu entorno, passando a atender o próprio comerciário, além da clientela dos mais variados ramos de atividades ali existentes. Deste a…

Trabalho de Técnicas de Seleção Entrevista comportamental com foco em competências. Aluno: Matrícula: Professora: O que é entrevista comportamental com foco em competências? É uma investigação de competências no repertório comportamental do avaliado. Neste modelo de entrevistas, usam perguntas situacionais, isto é, perguntas relacionadas a situações onde o avaliado tinha necessidade de usar a competência investigada Por que fazemos entrevista em seleção? Porque é…

INTRODUÇÃO O presente projeto tem como objetivo geral analisar a estrutura de gestão de pessoas, focando os princípios essenciais, baseando-se na análise básica do gerenciamento de recursos humanos, na densidade da cultura frente à flexibilidade e na análise dos mecanismos de revalorização da gestão de pessoas. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Localizada em Pirassununga, interior de São Paulo, a VIPI trabalha há mais de 26 anos no desenvolvimento de produtos e soluções completas

Relatório de aprendizagem – Gestão de Pessoas Professora: Maria Salete Alunos: Danilo Rodrigues e Yuri Cruvinel Relatório de aprendizagem Parte Yuri Trabalho X aprendizado resumo de evidencias do contexto da pratica q ajudam na aprendizagem sobre GP Práticas de RH - INMETRO No Inmetro (Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial) o departamento de recursos humanos realiza o controle de pagamentos, de requisição e liberação de férias, a gestão do…

A importância da gestão de competências para inteligência competitiva Por: Josley da Silva Magalhães RESUMO Este artigo tenta demonstrar a necessidade da introdução de novos conceitos de administração voltados na competência e na valorização do capital intelectual, buscamos demonstrar conceitos administrativos e exemplos de empresa que valorizam o conhecimento e a competência humana, demonstra também que essa empresa tem o seu ativo valorizado pelo seu capital intelectual, e ainda que…