Estágio

1 INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas preocupa-se com todos os assuntos relacionados aos colaboradores desde o processo de agregar novos profissionais, orientação das pessoas, modelagem do trabalho, avaliação do desempenho humano, remuneração, programas de incentivo, benefícios sociais, treinamento e desenvolvimento, relações profissionais, segurança e qualidade de vida, e estratégias voltadas para o desenvolvimento de talentos na organização, o maior ativo das organizações. De acordo com (FRANÇA) “A pedra fundamental da gestão de pessoas está na contribuição conceitual e prática para uma vida humana mais saudável e com resultados legítimos de produtividade, qualidade e desenvolvimento e competitividade sustentável”. Uma empresa, independente de sua atividade e porte, necessita de um departamento especializado em gestão de pessoas que vise à melhor obtenção de resultado em todas às áreas, visto que, o sucesso de toda empresa depende das pessoas que nela trabalham, dos talentos que por intermédio do seu capital intelectual que geram produtividade. É perceptível a relevância da gestão de pessoas para o sucesso organizacional. No contexto da gestão de pessoas aplicada a um ambiente organizacional no setor de produção, este estudo terá como objeto de pesquisa, à empresa Palac Indústria e Comercio de Laticínios Ltda, fundada em------------- na cidade de Colinas-TO e, que hoje possuí uma equipe composta por 71 funcionários. A mesma atua em Colinas na produção de produtos derivados do leite, apresentando-se como relevante na região. Neste sentido, apresentamos neste estudo fundamentos de gestão de pessoas e de um bom ambiente organizacional neste caso no setor de produção apresentando a relevante importância de se implantar tal gestão na empresa me estudo.
Para tal, será necessário, identificar as deficiências de gestão de pessoas adotadas na empresa, descrever a percepção dos colaboradores quanto à gestão de pessoas da empresa, verificar a