gestão por competencia

A importância da gestão de competências para inteligência competitiva
Por: Josley da Silva Magalhães
RESUMO
Este artigo tenta demonstrar a necessidade da introdução de novos conceitos de administração voltados na competência e na valorização do capital intelectual, buscamos demonstrar conceitos administrativos e exemplos de empresa que valorizam o conhecimento e a competência humana, demonstra também que essa empresa tem o seu ativo valorizado pelo seu capital intelectual, e ainda que é viável e vantajoso o investimento nesse conceito de administração, e esse investimento deve ser seguido também pelo colaborador buscando novos conhecimentos através de cursos de capacitações MBA, cursos de extensões, congresso e outros, as empresa estão investindo e buscando novos talentos dentro do conceito da competência.
Palavras-chaves: capital intelectual, administração, competência.
1. Introdução
Muito se tem discutido qual meio mais eficiente de administrar, dentro desse estudo nota-se que as empresas são feita por pessoas sendo assim tem-se notado um movimento em busca da perfeição com isso intensifica a busca pela competência busca-se colaboradores mais capacitados valorizando assim o conhecimento e a pratica, sendo assim muitas empresas brasileiras tem buscado um novo profissional no mercado o Gestor de Conhecimento.
As grandes empresas brasileiras estão de olho nesses profissionais, desde a década de 90 se tem notado o interesse no conhecimento tem valorizado a capacitação e investido em cursos enviando os seus funcionários para participar de congresso, workshop, cursos de MBA e até mesmo pagando curso superior para seus colaboradores.
2. Gestão por Competências
Conforme pesquisado, na história da administração a competência surgiu mais ou menos em meados dos anos 80, de uma pesquisa como base a teoria de Zarifian (2001), quando um modelo de gestão surgiu por competências. Pois surgiu a partir da percepção da mudança dos modelos de julgamentos e que as empresas