Modelo De Coda Recursos Humanos

PROBLEMA073 OBJETIVOS083.1 Objetivo Geral083.2 Objetivos Especficos083.3 Delimitao do assunto084 JUSTIFICATIVAS095 METODOLOGIA106 CRONOGRAMA137 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS14 1 INTRODUO Desde o ano de 1980 um novo conceito sobre o departamento de recursos humanos criado pelas empresas. Anteriormente essa data, as empresas possuam um departamento denominado de Departamento Pessoal, cuja funo primordial era operacionalizao de rotinas administrativas e o atendimento de leis trabalhistas.…

Existem, basicamente, três correntes interpretativas do fenômeno da motivação: a) uma, que entende a motivação como sendo gerada exclusivamente por fatores externos ao indivíduo e, conseqüentemente, confere um caráter de automatismo ao comportamento humano. __ Esta corrente é representada pelo behaviorismo, cujos maiores expoentes – Pavlov, Thorndike e Skinner – desenvolveram os conceitos de reflexo condicionado, lei do efeito e condicionamento operante. b) outra, que…

O POSICIONAMENTO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: uma análise do discurso estratégico e das práticas de gestão de pessoas. Brasília – DF INTRODUÇÃO A gestão de recursos humanos vem sofrendo mudanças significativas nos últimos 25 anos. Até os anos oitenta a área de Recursos Humanos estava limitada à atividades do Departamento de Pessoal, passando nos anos noventa a se preocupar com o desenvolvimento estratégico das capacidades dos…

HSBC multado em R 67,5 milhes por espionar funcionrios, diz MPT-PR INTRODUO De acordo com os modelos de sistemas de Informaes desenvolvidos nas empresas no mundo atual em que vivemos, cada vez mais as mega empresas tentam de toda maneira monitorar seus funcionrios, muitas vezes passando por cima do cdigo de tica humano, onde devemos respeitar a privacidade de cada um, independente de cargo ou funo desempenhada em cada empresa. Isso se deve por causa da rapidez das mudanas e adequao constante

SIMONE ALANO DE MORAES Bagé – RS 2004 2 UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E EXTENSÃO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA SIMONE ALANO DE MORAES Monografia apresentada para a conclusão do curso “MBA em Gestão de Recursos Humanos IV”, orientada pela Prof.ª Mestra Maria Teresa Nogueira. Bagé – RS 2004 3 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho especialmente à minha filha, que tanto se privou de minha presença durante o período de aulas. À meus pais e…

especializadas que as fizessem de for­ ma melhor e mais barata do que 0 DRH. Trata­ va-se de localizar no mercado empresas que ga­ o DRH do Brasil Cosmopolita S.A. • Como Diretora de Recursos Humanos da Brasil Cosmopolita S.A. Marcia Guerreira tinha pela frente um desafio: transformar 0 Departa­ mento de Recursos Humanos (DRH) em um 6rgao tradicional, buracratico e operacional, em um componente estrategico da empreso. Para tanto, era necessario tomar tn3s pravidencias iniciais: 3 " …

compreender o clima organizacional prevalecente em uma empresa rural. Para tal, foi realizado um estudo de caso na Fazenda Pontal, empresa localizada em Unaí, no Noroeste de Minas Gerais. Através de pesquisa bibliográfica e de levantamento dos diversos modelos de pesquisas de clima existentes, buscou-se identificar fatores/dimensões importantes para a pesquisa de clima na Fazenda Pontal. Entre essas dimensões estão o comprometimento, as condições de trabalho, a comunicação, a liderança,…

satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando os aspectos humanos dentro da organização. Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra é preciso que o indivíduo esteja sempre motivado em seu trabalho, pois o desempenho é a garantia de sua permanência, pois o ser humano motivado cria condições para realizar grandes feitos, utilizando o melhor de sua energia…

das questões que muito têm sido discutidas em Linguística Cognitiva é a ausência de um modelo teórico através do qual sejamos capazes de analisar porções maiores de um texto, além de exemplos isolados que são muito bem descritos nas referências bibliográficas clássicas, especialmente no tocante à teoria dos espaços mentais e da mesclagem conceptual. A proposta deste artigo é apresentar uma iniciação a esse modelo textual, tomando como base a narrativa do Inferno de Dante Alighieri.…

seja por que estão satisfeitos com a empresa que trabalham, ou com si próprios eles tendem a oferecer Mao de obra mais qualificada a sociedade. Segundo ULRICH (2001, p.15) gerentes e profissionais juntos são os defensores da organização do futuro. Coda (1997) dizia que o clima organizacional é um termômetro que indica o grau de satisfação dos membros da empresa. Entende-se também como clima organizacional a consequência por diversas ações feitas pela empresa, seja com relação à…