Modelo De Coda Recursos Humanos

importante para obter um clima favorável dentro da empresa, e é notório que a convivência diária entre pessoas que possuem os mesmos objetivos, vem contribuir para um bom rendimento da organização. Neste contexto, aplicando um questionário inspirado no modelo de “Sbragia” para pesquisa do clima, do qual foram pesquisados todos os colaboradores, indaga-se, como a gestão do clima organizacional na empresa Neto Assistência Técnica poderá auxiliar na melhoria comportamental, e logo no maior…

cultura “geral” da organização, mas podem adquirir características específicas e maneiras diversas de funcionamento na; comunicação, autonomia dos funcionários, necessidade de autorização e clima. Normalmente essas características vão depender do modelo de gestão adotados pelo chefe do grupo que vão reverberar nos outros participantes e se autorreproduzirem através da transmissão aos novos participantes. 3. O papel do líder na formação e no…

do Sul Acadêmicas: Letiane Streck, Mariana Gaida, Mariane Wittmann e Nathalia Oliveira 1. Introdução Desde os primórdios dos estudos em Gestão de Pessoas, é visto que entender os fatores que determinam ou interferem no comportamento humano é fundamental para as empresas. Os estudos a respeito de Clima Organizacional iniciaram na década de 1930, se intensificando entre a década de 60 e 80 (VELOSO, 2007), obtendo grande difusão. Hoje é um assunto pertinente a qualquer…

questões que influenciam e afetam a motivação, o interesse, o envolvimento, a participação e desempenho dos funcionários. 2. REFERENCIAL TEÓRICO Esta seção está dividida em quatro partes e abordam, respectivamente, a conceituação, o fator humano e clima organizacional nas organizações, as pesquisas de clima organizacional e a influência da liderança no clima organizacional. 2.1 CONCEITUAÇÃO Para tornar mais compreensível a abordagem do tema em questão, é importante a…

índices de satisfação dos usuários, e para isto elas dependem quase que única e exclusivamente de seus funcionários, motivados, felizes e comprometidos com os valores da organização. Sendo assim, vemos o crescimento da importância dispensada ao fator humano dentro das organizações, fazendo-se necessário o conhecimento, por parte dos diretores, do grau de alinhamento dos objetivos individuais dos trabalhadores com os objetivos organizacionais, para assim obter um melhor desempenho das…

Souza, Simone da Costa Fernandes Behr, Marison Luiz Soares, Anderson Soncini Pelissari RESUMO O objetivo do artigo foi o de compreender e descrever como a pesquisa de clima organizacional pode ser uma ferramenta eficaz para a gestora de recursos humanos da Secretaria Municipal de Educação. A amostra da pesquisa foi 30 dos 45 servidores, aproximadamente 67% da população que participaram da pesquisa empírica. Foram apontados os maiores índices de insatisfação, nas seguintes…

quelhas@latec.uff.br RESUMO O presente artigo faz uma abordagem panorâmica de um elemento abstrato do ambiente organizacional e que, talvez em função desta característica, é freqüentemente negligenciado no contexto da gestão: a motivação dos recursos humanos. Apresenta uma breve visão da teoria motivacional, em que trata do conceito de motivação sob a ótica das teorias behaviorista, da motivação consciente (enfoques da teoria da expectância, da atribuição causal, da eqüidade, do…

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO A LUZ DO MODELO DE HERZBERG: UM ESTUDO DE CASO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE PIRACURUCA-PI1 Mônica Alves Lustosa Castro² Elma Giordanne Bonifácio2 Cyjara Orsano Machado3 RESUMO A motivação atualmente é ator relevante nas organizações, uma vez que são construídas por pessoas, fator chave para o sucesso organizacional. Para esta pesquisa utilizou-se o modelo proposto por Herzberg na Secretaria Municipal de Saúde da cidade de Piracuruca – PI. Como…

Becker et al. (2003), implica em evoluir de uma perspectiva “de baixo para cima” (com ênfase na conformidade e nas funções de pessoal tradicionais) para uma perspectiva “de cima para baixo” (com ênfase na implementação da estratégia). Neste novo modelo, as relações entre indivíduos e organizações são pautadas pela reciprocidade e a Gestão de Pessoas precisa ser integrada, de tal forma que o conjunto de políticas e práticas que a formam deve, a um só tempo, atender os interesses e…

INTRODUÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL É um indicador de satisfação dos colaboradores de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.Uma percepção coletiva que os trabalhadores têm da empresa, através da implantação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e…