Modelo De Coda Recursos Humanos

CRISTIANE LOPES DIAS DO NASCIMENTO GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Programa de Pós-graduação do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional sob a orientação da Me. Profª. Marly Burger. ARAÇATUBA – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO I – CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL E EVOLUÇÃO TEÓRICA 6 CAPÍTULO II - ASPÉCTOS TEÓRICOS

interligar pessoas por meio de maquinas, as tecnologias na área da comunicação, permitindo o acelero nas informações e dos fluxos financeiros. O termo globalização veio por intermédio das empresas financeiras internacionais, na década de 80. Faz parte do modelo econômico capitalista contemporâneo, que ocorre em distintas escalas e possui consequências diferentes para cada país. Os mais beneficiados pela globalização são as nações mais ricas e suas empresas transnacionais, pois são as…

todas as tarefas administrativas, dirigir o comportamento humano é a mais importante, porque tudo depende dele e da forma como ele desempenha a sua atividade. Esse melhor nível de relacionamento é entendido por Coda (1993) como clima organizacional, que é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de recursos humanos, modelo de gestão, missão da empresa, processo…

o clima organizacional da empresa Emerson Pinturas Ltda. Para que tal objetivo fosse alcançado, primeiramente realizou-se a revisão de literatura abordando os temas trabalho e seus significados, organizações e Administração, Administração de Recursos Humanos, cultura organizacional, clima organizacional e pesquisa de clima organizacional, para uma melhor compreensão do tema em estudo. Quanto aos procedimentos metodológicos, foram utilizados o método indutivo, os tipos de pesquisa foram…

e agir. Valorizando, assim o capital humano, pois as pessoas são elementos essenciais para as organizações, tomadoras de decisões em nome da organização e são também agentes importantes em relação à satisfação dos clientes. O estudo sobre recursos humanos vem para poder ajudar as empresas a buscar estratégias para poder controlar os seus funcionários e ao mesmo tempo motivá-los, para que alcance esperados. Em outras palavras a administração de recursos humanos existe para buscar um…

conheça a melhores fatores relacionados ao comportamento humano. Profissionais, que buscam uma consciência sobre si e sobre outro, tem uma chance grande de perceber situações e de se relacionar melhor. Assim, diferente de ser uma pessoa rígida e preconceituosa 1.3 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS. 1.4 MODELOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1.5.1 MODELO DE RIZZATTI De acordo com COSTA et al apud RIZZATI (1995), desenvolveu modelo que se encontram no quadro 1.…

satisfação. Tratando desse clima importante para o crescimento de uma empresa, é fundamental buscar conhecimentos, aprender habilidades e ter atitude. O treinamento é um meio para isso. A administração do “bom” clima é de responsabilidade dos Recursos Humanos – RH, já no tocante à organização, em cada setor, passa a ser responsabilidade de quem exerce o cargo de gestão, conhecendo o grau de satisfação, assim como às expectativas e às necessidades da equipe de trabalho. Falando da…

INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Luiz Ceconello Marcondes[1] RESUMO Podemos atender que Clima Organizacional, resume-se nos meios ou estratégias que uma empresa busca para conseguir mobilizar todos os recursos da empresa, num sentido amplo, e após uma análise dos pontos fortes e fracos, para atingir objetivos que estabelecem dentro da estrutura organizacional da empresa uma metodologia gerencial que venha indicar o caminho a ser seguido pela empresa, visando elevar o grau…

ORGANIZACIONAL .......................................................................................03 2.1 Imagem da Empresa .....................................................................................................04 2.2 Política de Recursos Humanos......................................................................................04 2.3 Sistema de Assistência e Benefícios ............................................................................04 2.4 Organização e…

que “o clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”. (Roberto Coda, prof. USP) E porque avaliar o clima organizacional? Destacamos 6 itens que explica toda a importância e influência que tem o clima dentro das organizações: 1º - Porque é…