Aula tema 07 - etica respostas

comuns, que contrariam as recomendações ao modelo de gestão ética, decorrem de: Escolher uma resposta. a. a) O Modelo de Gestão da Ética deve: definir a filosofia e a consciência ética por meio da Educação empresarial,ao mesmo tempo em que implementa a prática do Balanço Social b. O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa. ao mesmo tempo em que controla o RH para que não haja indisciplina c. As afirmativas são verdadeiras, exceto “O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa. ao mesmo tempo em que controla o RH para que não haja indisciplina”. d. O Modelo de Gestão da Ética deve implementar práticas como o Voluntariado e,ao mesmo tempo,organizar o Comitê estratégico de ética e. O Modelo de Gestão da Ética deve implementar práticas como a criação do Núcleo de Ética e Cidadania na empresa,ao mesmo tempo em que organiza a auditoria ética Resposta correta: O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa, ao mesmo tempo em que controla o setor de Recursos Humanos para que não haja indisciplina. Comentário resposta correta: As Diretrizes Éticas não têm por finalidade “controlar” o setor de Recursos Humanos e sim fornecer critérios para…

PESSOAS COMITÊ DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA AQUARIUS LOGISTICA INTEGRADA. Governança Corporativa Aluno: Wagner Lucio Restino RA: 2220472907 INTRODUÇÃO As boas práticas de Governança Corporativa exigem normas e procedimentos de avaliação interna, nas grandes corporações, que traduzem de forma bastante objetiva em um Balanço Social,…

MODELOS DE GESTÃO DA ÉTICA EMPRESARIAL Flavio Farah* RESUMO O propósito do presente trabalho é verificar se, no Brasil, existe um Modelo-padrão de Gestão da Ética Empresarial e, em caso afirmativo, avaliar sua adequação aos respectivos fins. Para tanto, são descritos e analisados os Modelos de Gestão da Ética Empresarial de sete grandes empresas brasileiras, com o fim de identificar suas características comuns. Os dados relativos aos Modelos de Gestão da Ética Empresarial das…

se definem em um Modelo de Gestão” (p. 120). Question 3 Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que: Escolher uma resposta. | a. A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma | | | b. Todas as alternativas estão corretas | | | c. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do…

definem em um Modelo de Gestão” (p. 120). Question3 Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento b. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do grupo c. A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a…

em um Modelo de Gestão” (p. 120). Question3 Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. Todas as alternativas estão corretas b. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento c. A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma d. A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com…

| | |[pic] |e. Nenhuma das alternativas estão corretas [pic] | | Resposta correta: Nenhuma das alternativas . Comentário resposta correta: Todas as afirmações estão corretas, pois “ética é gestão corporificada em duas condições essenciais: a Estratégia e a Competência. Só com elas haverá governo, pois estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz: justiça social,…

Competência, que se definem em um Modelo de Gestão” (p. 120). Question 3 Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal b. A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma c. A cultura é fator de sucesso quando se…

que se definem em um Modelo de Gestão” (p. 120). Question 3 Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que: Escolher uma resposta. | a. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento | | | b. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do grupo | | | c. A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada,…

Estratégia e à Competência, que se definem em um Modelo de Gestão” (p. 120). Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 3 Notas: 1 Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que: Escolher uma resposta. a. A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma b. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento c. Todas as alternativas estão…