Estretégia empresarial

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

COMITÊ DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA AQUARIUS LOGISTICA INTEGRADA.

Governança Corporativa

Aluno: Wagner Lucio Restino RA: 2220472907

INTRODUÇÃO

As boas práticas de Governança Corporativa exigem normas e procedimentos de avaliação interna, nas grandes corporações, que traduzem de forma bastante objetiva em um Balanço Social, todas as diretrizes da Responsabilidade Social Empresarial, sua saúde financeira; suas bases de operações e principalmente a gestão dos recursos disponíveis. A empresa em análise será uma empresa fictícia de Logística onde existem diversos fatores que podem motivar conflitos, tais como carga horária de viagens, comunicação entre os diversos setores de atuação, inclusive e principalmente entre equipe de vendas de produtos e equipe de operações e transporte, prazos prometidos e não cumpridos etc. alem do foco na solução de problemas relacionados a QVT, um comitê de recursos humanos será criado com a finalidade de garantir as boas práticas de Governança Corporativa, focada e preocupada com normas e procedimentos operacionais e ambientais, tendo como principal parâmetro as normas regidas nas boas práticas de Governança corporativa listadas no Site http://www.ibgc.org.br/CodigoMelhoresPraticas.aspx do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. Nosso foco será a Gestão dos recursos humanos que formam a inteligência corporativa.

OBJETIVOS

O objetivo do comitê de Recursos Humanos é o de avaliar os processos de recrutamento, treinamento, retenção de talentos, expansão de benefícios, salários, saúde e demais itens para uma QVT satisfatória, que são medidos através de ferramentas específicas, com base em relatos e preenchimento dos funcionários. Outras ferramentas como modelo social IBASE, nbr 16000 e a SA8000 devem ser