Modelo De Coda Recursos Humanos

Manaus, AM, Brasil, Outubro/2013. Jogos e Simulação: sua importância na visão de Recursos Humanos nas Micro e Pequenas Empresas estudo de caso da empresa “SK8” Jean Silva de Souza (UNINORTE/LAUREATE) jean3ysilva@hotmail.com Marcela Seixas Ferreira de Castro (UNINORTE/LAUREATE) marcela.castro@uninorte.com.br Resumo O presente artigo tem por objetivo demonstrar o importante papel do gestor de recursos humanos para o desenvolvimento, organização e sucesso de uma empresa,…

Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação - ICPG Shirley Piccolo Vieira Mestre em Engenharia de Produção Resumo Uma grande mudança de mentalidade das empresas coloca as pessoas em lugar de destaque. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando para elas. Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o bem-estar das pessoas. O fator humano tem sido considerado o grande…

estudo, será realizada uma pesquisa de satisfação com os funcionários da empresa, a fim de conhecer a percepção deles no que tange os níveis de motivação e satisfação dos mesmos durante o expediente de trabalho. 1.2. Justificativa O capital humano vem, progressivamente, sendo valorizado pelas empresas que buscam a excelência em seus serviços prestados e vantagem competitiva, como algo primordial para que consigam atingir tais objetivos. Diante disso, este estudo justifica-se…

motivação e desenvolvimento do recurso humano nas empresas. Objetivou-se demonstrar a importância da pesquisa do clima como ferramenta de apoio às tomadas de decisão nas organizações e como o clima organizacional está diretamente ligado à motivação e desempenho dos participantes. A metodologia utilizada foi uma pesquisa qualitativa, descritiva, da qual o método utilizado para obter os resultados foi a de entrevista via e-mail com uma profissional do setor de Recursos Humanos da empresa…

Pressupostos inconscientes. VIDEO PERCEBENDO A CULTURA DE UMA ORGANIZAÇÃO VIDEO CHEMTECH EMPRESA IDEAL O histórico da organização Os incidentes críticos que a organização passou O processo de socialização de novos membros As políticas de recursos humanos O processo de comunicação A organização do processo de trabalho CLIMA ORGANIZACIONAL “Reflete a percepção que as pessoas têm das respostas às suas demandas e perspectivas pessoais dentro da organização.” (Macêdo, 2007)…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UMA APLICAÇÃO DO MODELO DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Prof. MSc. Saulo Emmanuel Vieira Maciel – UFPB – Campus IV. Profa Dra Maria Auxiliadora Diniz de Sá – UFPB – Campus I. Resumo No intuito de efetivar o uso de pesquisas no processo de gestão de pessoas nas organizações, até mesmo aquelas públicas, este trabalho tem como objetivo central analisar a motivação de professores e funcionários da Universidade Federal da Paraíba (Campus I) em seus trabalhos,…

.............................................................................................. 15 Anexo A - Oficio..................................................................................................................... 16 Anexo B - Modelo de apresentação ........................................................................................ 17 4 RESUMO O presente relatório da disciplina Estagio Básico I, tem enfoque na realização da atividade de observação realizada na

trabalhadores.Esse desinteresse é acarretado pela não valorização dos funcionários por parte da administração pública ou privada, que vivem em um ambiente de trabalho muitas vezes sem infra-estrutura com condições de trabalho precárias como deficiência de recursos físicos e materiais. É sabido que a satisfação do funcionário com suas condições de trabalho são de extrema importância para um atendimento de qualidade, e assim para uma maior produtividade. Assim, as empresas, tanto privadas…

Endomarketing - UVB Aula 11 Competências e Habilidades Objetivos da aula: • • Compreender como esse novo modelo de gestão agrega valor aos resultados da empresa. Conhecer os benefícios do reconhecimento das habilidades e competências dos colaboradores internos. Evolução dos Modelos de Gestão Empresarial. Podemos dividir em quatro as fases mais importantes ou movimentos de gestão empresarial, com características próprias, do ponto de vista do foco em resultados. As…

.................................................................12 CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO O ser humano para ter um bom envolvimento no trabalho depende de vários fatores para que seu desenvolvimento tenha uma repercussão positiva em sua produtividade ocupacional é necessário estar em equilíbrio com os fatores físico, emocionais e sociais. O comportamento humano é um fator importante que deve ser visto pela gestão como primordial para a saúde e qualidade de vida de…