a influência do clima organizacional nas empresas

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ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS
EMPRESAS E NAS PESSOAS

Rufina Gustmann Vieira 1
Curso de Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos
Instituto Catarinense de Pós-Graduação - ICPG Shirley Piccolo Vieira
Mestre em Engenharia de Produção

Resumo

Uma grande mudança de mentalidade das empresas coloca as pessoas em lugar de destaque.
Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando para elas.
Cada vez mais as empresas estão preocupadas com o bem-estar das pessoas. O fator humano tem sido considerado o grande diferencial das empresas para vencer a competitividade.
Atualmente, para que as organizações consigam conquistar bons resultados, é preciso oferecer algo mais do que uma remuneração atraente para deixar os colaboradores comprometidos. É essencial investir em atividades que visem à melhoria da qualidade de vida dos funcionários e atitudes que busquem o aperfeiçoamento do ambiente de trabalho. Daí a importância da avaliação do Clima Organizacional, tema que será abordado neste artigo.

Palavras-Chave: Clima Organizacional - Fator Humano – Pesquisas de Clima – Satisfação no Trabalho.

1. INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (1999), as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poderem funcionar e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho absorve considerável tempo de vida e de esforço das pessoas que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significam crescer dentro das organizações. De outro lado, as organizações dependem direta e inevitavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir