PAPER CULTURAECLIMACERTO

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

Ana Paula do Amaral e Silva Jaeger
Átila Medeiros Georgiana
Priscila Farias de Matos

Professor-Salomão Davi
Professora- Daiany Macieira Varjão

Faculdade Sete de Setembro- FASETE

RESUMO

O presente trabalho é referente ao estudo da cultura e do clima organizacional e de suas influências dentro de uma organização. Demonstrando como o clima e a cultura de uma empresa influenciam diretamente na performance da equipe e nos resultados do negócio. Partindo desta noção, torna-se imprescindível compreender o que é cultura organizacional e o que é clima organizacional, e quais os seus valores e sentimentos perante a empresa, para que seja possível identificar todos os aspectos da sua estrutura. Portanto, neste trabalho identificaremos as diferenças entre cultura e clima organizacional ,verificaremos baseado nos conceitos de cultura e clima organizacional se a cultura ou clima podem ser modificado e influenciados pelo gestor, vindo a influenciar diretamente nos resultados dos colaboradores. O estudo será realizado através de pesquisas bibliográficas sobre cultura e clima .

Palavras-chave: Cultura. Clima. Gestor. Colaboradores.

INTRODUÇÃO

O clima que é formado em uma organização, nada mais é do que o reflexo da cultura da organização, ou seja, é o reflexo dos efeitos que essa cultura exerce na organização como um todo.
Por tanto, ainda que seja imprescindível a compreensão da cultura e do clima organizacionais, não devemos esquecer que a organização é constituída de pessoas, elas colaboram com o andamento e funcionamento da organização, justamente por isso, o clima organizacional influência mas também é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho.
Logo, é essencial para que haja uma compreensão do comportamento das pessoas, fazer uma análise da cultura da organização em que elas trabalham.
Sabemos que a organização é uma entidade social formada com