liderança

Revista de Administração de Roraima – RARR
Departamento de Administração – DADM
Centro de Administrativos e Jurídicos – CECAJ
Universidade Federal de Roraima – UFRR

A INFLUÊNCIA DA RELAÇÃO LÍDER – LIDERADO NO CLIMA
ORGANIZACIONAL
Elkie Larissa O S Brandão Ferreira - [e-mail]
Bacharel em Administração (UFRR)
RESUMO: Este estudo objetiva analisar a influência da relação líder-liderado no clima organizacional em uma empresa pública sob a ótica dos líderes e dos liderados. O referencial teórico inicia com o conceito e teorias de liderança, afirmando que o líder possui a capacidade de despertar a motivação do colaborador, sendo capaz de fornecer um ambiente positivo baseado em sua relação com o liderado, visto que o estilo de liderar gera este relacionamento.
A pesquisa, de natureza descritiva e exploratória, foi realizada através do método qualitativo, com a aplicação de entrevistas semi-estruturadas, gravadas e transcritas, em uma empresa pública situada em Boa Vista-RR, com 14 funcionários dos quais um é líder, três são líderes e liderados e sete são liderados. Os resultados encontrados apontam a relação líder-liderado como fator de influência no clima organizacional, evidenciando que o estilo de liderar do chefe é considerado uma variável determinante na construção do clima organizacional. Para a maioria dos entrevistados é essencial que o relacionamento líder-liderado seja baseado, principalmente, em confiança, aprendizado, incentivo, firmeza, liberdade e amizade profissional. Conforme os dados coletados, o líder possui a habilidade de criar o ambiente propício ao tipo de manifestação que ele planeja acontecer. Considera-se assim, que o perfil de liderança aplicado é um fator que influencia o clima organizacional.
Palavras-chave: Liderança; Administração Pública; Motivação.
ABSTRACT: This study aims to analyze the influence of leader-led relationship in organizational climate in a public company from the perspective