Importancia do RH nas Micro e Pequenas Empresas

PÓS-GRADUAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE FINANÇAS, AUDITORIA E CONTROLADORIA – UNINORTE –
Manaus, AM, Brasil, Outubro/2013.

Jogos e Simulação: sua importância na visão de Recursos Humanos nas Micro e Pequenas Empresas estudo de caso da empresa “SK8”
Jean Silva de Souza (UNINORTE/LAUREATE) [e-mail]
Marcela Seixas Ferreira de Castro (UNINORTE/LAUREATE) [e-mail]

Resumo
O presente artigo tem por objetivo demonstrar o importante papel do gestor de recursos humanos para o desenvolvimento, organização e sucesso de uma empresa, propõe-se a evidenciar questões extremamente relevantes para as necessidades organizacionais baseando-se no estudo de caso da empresa SK8, visto que, atualmente o fator humano tem sido considerado o grande diferencial das organizações para vencer a competitividade. Um dos grandes desafios atuais das micro e pequenas empresas é a valorização e a prática dos recursos humanos quando da inovação em seus processos gerenciais. Assim, é necessário que se ofereça mais que uma remuneração atraente para tornar os colaboradores mais comprometidos com a organização, é importante investimentos que visem a melhoria da qualidade de vida do profissional e atitudes positivas em benefício do aperfeiçoamento do ambiente de trabalho bem como da valorização pessoal.
Palavras-chaves: Recursos humanos, Motivação humana, Ambiente organizacional.
1. Introdução
Este artigo traz uma abordagem sobre a importância da visão dos Recursos Humanos nas micro e pequenas empresas baseado no estudo de caso da empresa SK8, demonstrando desta forma que a área de recursos humanos de uma empresa, de certa forma tem sua razão de existir, dado que dela dependem todas as outras áreas da organização.
Marras (2000) considera a administração estratégica de recursos humanos como "uma maneira de otimizar os resultados finais da organização, a partir do reconhecimento da importância do comportamento humano e suas aspirações em relação à