Modelo De Coda Recursos Humanos

in the pointed factors. Key-words: Organizational climate, 1 Pós-Graduanda em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Estadual do Centro-Oeste (UNICENTRO), Campus Universitário de Irati, 2006. 2 Doutorando em Administração, área de Recursos Humanos – FEA/USP, Mestre em Administração – Gestão de Negócios – PPA/UEL-UEM e Docente do Curso de Administração da Universidade Estadual do CentroOeste (UNICENTRO). Clima Organizacional em uma Empresa de Grande Porte do Setor…

2006, in the pointed factors. Key-words: Organizational climate, Pós-Graduanda em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Estadual do Centro-Oeste (UNICENTRO), Campus Universitário de Irati, 2006. Doutorando em Administração, área de Recursos Humanos – FEA/USP, Mestre em Administração – Gestão de Negócios – PPA/UEL-UEM e Docente do Curso de Administração da Universidade Estadual do CentroOeste (UNICENTRO). 2 Clima Organizacional em uma Empresa de Grande Porte do Setor…

TECNOLOGIA GRENDENE ELAINE SILVA SANTOS R.A: B017813 JÉSSICA MILEIDE OLIVEIRA ANDRADE R.A: B55BIC-6 KAROENE BARBOSA SIMÕES R.A: B54DEG-7 LEILA CRISTINA MENDES R.A: B54DEF-9 NATHALIA TITTZ R.A: B55BID-4 CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA : GH1P36 1º SEMESTRE CIDADE UNIVERSITÁRIA 2012 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS…

tranquilizador que possa parecer.” Carl Sagan RESUMO Todas as empresas enfrentam situações de investimento e desinvestimento, que em sua maioria sofre efeitos de heurísticas e vieses. Esses efeitos foram descritos em trabalho que mostravam como os seres humanos não se comportavam de forma totalmente racional, pois se utilizavam de atalhos para resolverem problemas. Nas pequenas empresas esses atalhos serão ainda mais evidentes por haver necessidade de acelerar a tomada de decisão e…

o clima organizacional, cultura organizacional, liderança, remuneração, carreira, entre outros temas da gestão de pessoas são estratégicos para a empresa e tem que ter a devida a atenção. Esse trabalho contribuirá para com os profissionais de Recursos Humanos mostrando as principais práticas de desenvolvimento de liderança. Também contribui para futuros estudos do impacto da liderança no clima organizacional e do desenvolvimento de lideranças igualmente. Esta palestra poderá servir para…

metodologia utilizada, bem como a definição da população, coleta de dados e os seus respectivos protocolos. Visando obter respostas para os fatos em questão, considerando primeiramente, a evolução do segmento varejista paraense mudando do antigo modelo tradicional de atendimento para o autosserviço. Fig.01 Logomarca 1.2 O PROBLEMA DA PESQUISA As constantes mudanças que ocorrem no comportamento dos consumidores no ramo supermercadista brasileiro é reflexo da…

metodologia utilizada, bem como a definição da população, coleta de dados e os seus respectivos protocolos. Visando obter respostas para os fatos em questão, considerando primeiramente, a evolução do segmento varejista paraense mudando do antigo modelo tradicional de atendimento para o autosserviço. Fig.01 Logomarca 1.2 O PROBLEMA DA PESQUISA As constantes mudanças que ocorrem no comportamento dos consumidores no ramo supermercadista brasileiro é reflexo da…

enraizados na nossa sociedade. Estas transformações nos levam à adoção de um novo modelo institucional, no qual vemos as organizações como um conjunto de ações integradas, lideradas por pessoas que exigem participação, democracia e liberdade. Na administração pública não é diferente, todos os modelos administrativos que vinham sendo utilizados há muitos anos, gradativamente vem sendo substituídos por modelos mais atuais e eficazes, claro que não na mesma velocidade que ocorre nas empresas

apresentada à Fundação Instituto de Administração – FIA como requisito para obtenção do certificado de conclusão do curso de Pós-Graduação Lato Sensu – MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientadores: Prof. Dr. Isaías Custódio Prof. Dr. Roberto Coda Prof. Dr. Dirceu da Silva Rio de Janeiro 2010 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a toda minha família, em especial ao meu esposo Anderson que soube compreender minhas ausências e me concedeu atenção, carinho e apoio. Dedico essa…

opta-se pela pesquisa funcionalista e monográfica onde todo um aparato se cria ao interpretar a natureza do trabalho de gestão de pessoas, a empresa e seus colaboradores devem ser vista como pontos de interação e colaboração, considerando que o ser humano é formado por características de personalidade únicas e complexas, o seu comportamento tanto no trabalho quanto em qualquer lugar é influenciado por fatores considerados motivacionais. A presente pesquisa de âmbito…