Modelo De Coda Recursos Humanos

organização. A tecnologia oferece os recursos com os quais as pessoas trabalham. O ambiente é onde a organização opera. Ela não sobrevive sozinha. Parafraseando os autores supracitados, o comportamento organizacional está relac ionado com a natureza das pessoas, ou seja: as diferenças, o comportamento e os valores das pessoas. Relaciona-se, também, com a natureza das organizações, ou seja: o sistema social e o interesse mútuo. Existem modelos de…

seus atores e com a conjuntura.” É importante salientar que as organizações, muitas vezes, estão inseridas em um mesmo contexto sócio-econômico-cultural, no entanto, apresentam características singulares. Isto deve-se a inúmeras variáreis, como o modelo de gestão que recebem, o tipo de liderança predominante, o comprometimento de seus colaboradores, a sub-cultura local com suas respectivas crenças e tabus, enfim a uma diversidade de fatores que irão constituir uma cultura…

Gestão de Pessoas. Atualmente ele tem como característica predominante a função de guiar, influenciar e motivar pessoas. A partir dessa mudança, o perfil desejado contempla habilidades interpessoais que envolvam a capacidade de lidar com o lado humano do colaborador. O comportamento do líder, responsável por levar os colaboradores a aderirem aos objetivos, políticas e missão da organização, direciona-os com base no prestígio pessoal. O líder gera o sonho e, por isso, tem a…

CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS MURIENE QUINTINA PEREIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR individual GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE Caiapônia-Go Outubro de 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE MURIENE QUINTINA PEREIRA Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte…

Dentro deste contexto percebe-se a importância do comprometimento de todos os colaboradores da organização. A sobrevivência da empresa, hoje, depende não somente em utilizar bem sua tecnologia e seu capital, mas é necessário saber gerenciar seus recursos humanos. Segundo Kanaane (1999), é preciso criar um clima organizacional que corresponda às necessidades de seus colaboradores, motivando-os para alcançar os objetivos da empresa. Os indivíduos percebem e reagem a todas as mudanças…

Área: Recursos Humanos Título do trabalho: A função Recrutamento e Seleção no enfoque estratégico: o caso da indústria farmacêutica Autor EDUARDO CARUSO MARTINS educamartins@yahoo.com.br 2 A f ç o Rec un ã rutamen e Seleç o n en oq es to ã o f ue traté io: o c o da i dú tri gc as n s a f armac utia ê c Res umo Op resente artigo p rocura ev idenciar a atuação da função Recrutamento e Seleção ( R&S) no â mbito da estrutura de RH; interface com as demais á sua reas da organiz ação e…

Como já foi discutido em nossas tele aulas o administrador trabalha em diversas estruturas dentro de uma organização e é responsável pelo planejamento de estratégias, pelo gerenciamento do dia-a-dia da companhia e pela gestão de recursos financeiros, materiais e humanos. Além, disso o profissional de administração conduz as relações entre a empresa e os funcionários, ele também cuida de processos de admissão, treinamento e demissão e organiza planos de carreira e programas de…

dos objetivos organizacionais, um dos grandes desafios apresentados às empresas é a manutenção de um ambiente potencializador do ativo humano, impulsionando, desta forma, a performance e contribuições individuais. (Figueiredo, 1999). Neste contexto, a gestão do clima organizacional constitui-se em importante ferramenta para o monitoramento do comportamento humano nas organizações, uma vez que, permite avaliar os processos de comunicação, trabalho em equipe, liderança, tomada de…

SOFRIMENTO NO TRABALHO: A VIVÊNCIA DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS PLEASURE AND PAIN AT WORK: THE EXPERIENCE OF HUMAN RESOURSES PROFESSIONALS PATRÍCIA MACIEL CASTRO, MSc. Faculdade Milton Campos pmcastro31@hotmail.com VERA L. CANÇADO, Dra. Faculdade Novos Horizontes vcancado@unihorizontes.br RESUMO Este estudo objetivou investigar a relação existente entre as fontes de prazer e sofrimento vivenciados pelos profissionais de Recursos Humanos (RH) versus a sua atuação profissional…

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO 1.2 1.2.1 1.3 2 CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1 2.2 2.3 3 CULTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO 3 O ESTADO DA QUESTÃO (LEVANTAMENTO DAS PESQUISAS) (MODELOS, METODOLOGIA) 4 METODOLOGIA Se tomarmos por base que Clima Organizacional é um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido,…