Artigo

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A IMPORTÂNCIA DA CULTURA E DO CLIMA
ORGANIZACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA
ORGANIZAÇÃO.

SANDRA MARIA DE SOUZA NASCIMENTO
Graduada em 2004 pela Universidade Federal do Amazonas
Pós-Graduanda em Gestão de Pessoas pelo CIESA

RESUMO
O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição fundamental para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. Para que se possa compreender e intervir melhor em uma organização se faz necessário investigar e estudar sua cultura e clima organizacional considerando o contexto histórico e cultural em que ela está inserida. É mister pontuar que existe uma interferência real da cultura nacional, regional e até mesmo inter-regional na cultura da organização propriamente dita, que se dá nos relacionamentos, padrões de conduta, forma de administração, enfim, preceitos de cada organização. PALAVRAS-CHAVES: Cultura Organizacional; Clima Organizacional.

INTRODUÇÃO
Antes de explanar sobre clima e cultura organizacional é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual
Artigo Científico submetido ao Centro Integrado de Ensino Superior do Amazonas com o requisito parcial ao título de MBA em Gestão de Pessoas.Orientador: José Waldemar G. de Souza, Dr.

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isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas, ou seja, um organismo vivo. Assim, pode-se compreender porque a definição etimológica do termo é organom = órgão. Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas