Modelo De Coda Recursos Humanos

entrevista com profissionais em exercício de suas funções, os resultados encontrados foram surpreendentes porque trazem atitudes simples e já conhecidas que quando aplicadas são eficaz e capaz de melhorar o desempenho e motivação dos empregados. Todo ser humano tem necessidade de ser valorizado como individuo único, ser visto e reconhecido em suas qualidades e capacidades pessoais, e, independente de sua maturidade tem qualidades que são únicas e exclusivas. Partindo desse principio, foi…

Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina de Recursos Humanos, do Curso de Administração da Universidade Bandeirantes de São Paulo. Orientadora: Professora Priscila Serrão. São Paulo – SP Sumario 1. Gestão de pessoas e mudanças organizacionais .......................................................... 4 2. Resumo Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas .................................... 5 3. Questionário Diretivo ..........................................................

tema clima organizacional faz parte dos interesses organizacionais, pois trata-se de estudos que buscam entender o comportamento humano dentro delas, já que as decisões de permanecerem em seus empregos nem sempre é tomada com base no salário e benefícios adicionais. Sendo assim, a compreensão do clima organizacional é um importante fator da permanência e comportamento humano dentro das organizações. E, ainda, a busca pela qualidade de um ambiente de trabalho favorece as habilidades…

UTILIZAÇÃO DE MÍDIAS SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O surgimento e a expansão dos recursos da Tecnologia da Informação, tendo como expoente a Internet, afetaram o desempenho empresarial. No atual cenário competitivo, a área de Recursos Humanos também necessita ser estratégica e executar seus processos da melhor forma possível. Sendo assim, a utilização das mídias sociais nos processos de Recrutamento e Seleção é uma forma eficiente para a atração de profissionais

sustentabilidade como ferramenta estratégica se refere, na maioria dos casos, ao próprio desconhecimento sobre o assunto. Muitos deles acreditam que sustentabilidade é algo que se aplica apenas a grandes empresas ou àquelas que atuam diretamente com recursos naturais. Como incorporar a sustentabilidade no meu negócio se atuo na área de prestação de serviços? Como posso incluir ações sustentáveis se elas encarecem meus produtos? Esses são os mitos que acabam afastando o tema da…

almejada para tornar-se uma situação real, para isso é preciso um clima organizacional favorável. Clima organizacional constituiu o meio interno da organização, a atmosfera psicológica em cada organização. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização faz o trabalho clima pode se referir ao ambiente dentro de um comportamento, de uma fábrica ou de uma empresa inteira do clima não tocado ou visualização, mas pode ser percebido psicologicamente ou por

pesquisa bibliográfica 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000no sentido de embasar o trabalho. Espera-se, a partir dos resultados, contribuir com a política de recursos humanos da empresa. Palavras-chave: motivação; liderança; satisfação. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................5 1.1…

também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver, dos relacionamentos interpessoais dependerão as realizações de objetivos individuais dos funcionários. O ser humano é formado pelo meio em que vive, pois têm emoções, sentimentos e age de acordo com o ambiente, seja o espaço físico ou social; e para tanto, há que se aperfeiçoar na arte do relacionamento. Relações interpessoais e clima…

RELAÇÃO COM ORGANIZAÇÃO E INDIVÍDUO Resumo O presente trabalho teve como objetivo geral apresentar alguns conceitos e teorias acerca da motivação, mostrar que existe uma quantidade considerável de teorias, estas geram interpretações e modelos variados sobre o tema e esclarecer que apesar das organizações desenvolverem o fator motivação a influência do indivíduo neste processo é fundamental. Palavras-chave: motivação, conceito, teoria, organizações. Introdução …

Barbosa Discentes: Isabela Barros Gonçalves Mayara Fieri I. INTRODUÇÃO Vigotski ao discursar a respeito da origem do pensamento e linguagem afirmou que assim como acontece no reino animal, no humano, o pensamento e a linguagem têm origens diferentes. “Inicialmente a linguagem não é verbal e o pensamento não é intelectual”, mas aos dois anos de idade as curvas desses desenvolvimentos se cruzam determinando um novo tipo de…