Recrutamento e seleção de pessoal de uma empresa

1.RESUMO Este projecto foi estruturado com o objectivo de dar resposta à importância das relações interpessoais nas organizações. O público-alvo abrange os funcionários do sexo masculino e feminino, com idades compreendidas entre os 20 e os 50 anos, pertencentes à empresa Multi Octávio Informática, situada no Bairro Camama, Município de Belas em Luanda. Foi estruturado um programa de intervenção que visa consolidar os objectivos deste trabalho, principalmente no que se refere ao desenvolvimento, de normas de aperfeiçoamento nos relacionamentos interpessoais.
As actividades serão orientadas pelo responsável pelo projecto com a colaboração do director da empresa e restantes funcionários.
Palavras-chave: Relações interpessoais, educação emocional, competências profissionais.

3.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

As empresas são unidades que visam atingir determinados objectivos específicos. Um objectivo pode ser definido como uma situação desejada que a empresa almeja alcançar. É uma meta, um alvo, uma pretensão. Quando o objectivo é atingido, deixa de ser uma situação almejada para tornar-se uma situação real, para isso é preciso um clima organizacional favorável. Clima organizacional constituiu o meio interno da organização, a atmosfera psicológica em cada organização. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização faz o trabalho clima pode se referir ao ambiente dentro de um comportamento, de uma fábrica ou de uma empresa inteira do clima não tocado ou visualização, mas pode ser percebido psicologicamente ou por meio das relações interpessoais e da motivação para o trabalho. O termo clima organizacional refere-se especificamente as propriedades motivacionais do ambiente interno de uma organização, ou seja, àqueles aspectos internos da organização que