Modelo De Coda Recursos Humanos

serem abordados serão a motivação, o contencioso trabalhista e a liderança. Para a motivação, serão apresentados os conceitos e teorias criadas ao longo dos anos, pelos principais representantes do assunto, para justificar os motivos que levam o ser humano a tomar determinadas decisões. No contencioso trabalhista, serão apresentados os riscos e aumento dos processos motivados por assédio moral e na liderança, assim como os resultados da pesquisa de campo realizada, serão demonstrados…

imaginar a quantidade de colaboradores que estão insatisfeitos com as organizações que apresentam esse diagnóstico. As empresas esquecem que agindo dessa maneira acabam por baixar a produção tendo em vista a insatisfação de seus empregados. O aspecto humano deve ser lembrado e reconhecido pelas empresas já que pretendem aumentar suas produções. É necessário, portanto, haver interação entre organização e trabalhador restando aos administradores identificar o clima organizacional e…

itens e índices de precisão.............22 Tabela 3. Climapró: dimensões, indicadores e quantidade de perguntas.............................23 Tabela 4. Dimensões e aspectos do clima “psicossocial” de Moos, Insel e Humphrey.........24 Tabela 5. Modelo de Carlos Bispo........................................................................................26 Tabela 6. Veloso: Categorias e grau de importância.............................................................27 Tabela 7.…

Carmen Martinez1 e Ana Isabel Bruzzi Bezerra Paraguay2 Este artigo visa contribuir para a análise e discussão das relações entre satisfação e saúde no trabalho. A partir de uma revisão bibliográfica, apresenta-se uma visão geral sobre conceitos e modelos teóricos selecionados sobre satisfação no trabalho e abordando as relações desta com a saúde do trabalhador. Os referenciais teóricos selecionados resumem uma evolução das concepções no tema, desde aquelas que consideram o…

a complexidade nos recursos necessários às suas operações. Dessa forma, é preciso que haja intensificação no conhecimento de seus colaboradores, sendo eles o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional. Assim, é possível entender que a estratégia de recursos humanos é um plano global que a organização adota para assegurar que as pessoas cumpram a missão organizacional. Todos devem ser vistos então como parceiros da organização, ativadoras dos recursos…

cultura organizacional. A verdadeira cultura da organização é revelada muito mais pelas práticas de tratamento aos empregados, fornecedores e clientes do que pelo discurso dos seus líderes. Lamentavelmente, o discurso dissociado da prática vem sendo o recurso preferencial de algumas organizações do nosso meio. Podemos concluir que a cultura organizacional produz comportamentos funcionais que contribuem para que se alcancem as metas da organização. É também uma fonte de comportamentos…

maneira mais profunda, certamente seria necessário um estudo que começasse desde o momento em que o ser humano começou a viver em sociedade. No entanto, esta não é a intenção neste instante. O importante aqui é dar uma visão generalizada sobre o assunto, compreendendo certos aspectos da relação de trabalho e a sua evolução com o foco na transformação do modelo autocrático para o modelo flexibilizado da gestão. Os estudiosos do assunto buscam em Taylor, por meio da análise de…

sucesso dos negócios. É dele que depende a assimilação de novos conceitos e práticas que vão garantir o desempenho da organização. Hoje, para que uma empresa seja competitiva é necessário que ela se atualize constantemente, aprimorando processos e modelos de gestão. Neste sentido a comunicação de duas vias entre a organização e seu público interno é fundamental. E, embora a percepção da comunicação como fator estratégico ser muito recente[iii][3], e da dificuldade em se mensurar…

de tempo (LEWIN, 1951). A ênfase de Lewin no contexto estava relacionada à psicologia Gestalt de percepção e, que na mesma época, estava sendo desenvolvida por outros imigrantes alemães nos Estados Unidos. Sua teoria mostra que o comportamento humano individual varia conforme a norma e que essa variação é condicionada pela tensão entre a autopercepção e o ambiente psicológico (espaço vital) onde o indivíduo está inserido (ASHKANASY; WILDEROM; PETERSON, 2001). A primeira análise…

pessoas e o pensar no RH estrategicamente, como ferramentas de sucesso. Segundo Chiavenato (2000) a visão que se tem hoje da área de gestão de pessoas é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH), pois atualmente a manutenção de uma boa equipe de trabalho diferencia uma organização dentro do mercado. No decorrer do século XX surgiu à era da informação ou a era do capital intelectual. E essa nova era trouxe um…