Modelo De Coda Recursos Humanos

1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais,

...................................31 5 CONCLUSÃO..............................................................................33 REFERÊNCIAS...............................................................................35 GRAMIGNA, Maria Rita. Modelos de Competências e Gestão dos Talentos, 2ª edição São Paulo: Prentice-Hall, 2007...........................................................36 APÊNDICE A..................................................................................37…

MASLOW E A MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA EMPRESA DE VEÍCULOS AUTOMOTORES DE ARACAJU/SE Julia Maria de Santana1 Antonio Eduardo Carvalho Lima2 Mariela Silveira Lima3 RESUMO Este artigo expõe uma pesquisa sobre satisfação laboral e motivação dos colaboradores de uma Empresa de vendas de veículos automotores de Aracaju. Sabe-se que a manutenção e produtividade dos colaboradores estão diretamente relacionadas à motivação, apesar de não exclusivamente a esta, e é a partir dos…

Na primeira parte aponta-se o referencial teórico que servirá de base para o estudo de caso, sendo assim, o referencial teórico trará as concepções e as etapas pelas quais segue o processo de diagnóstico, além da estrutura ambiental e dos aspectos humanos observados no diagnóstico. Posteriormente, apresentam-se as etapas pela qual se realizou o processo de diagnóstico, bem como as recomendações propostas e análise crítica. 2 CONCEPÇÕES DE DIAGNÓSTICO De acordo com Hesketh (1979), é…

Segundo Maximiano (2004), os estilos de liderança podem ser autocráticos ou democráticos, essa classificação está diretamente ligado ao tipo de relacionamento do líder com sua equipe. Ou seja, o estilo de liderança pode estar diretamente ligado ao modelo de gestão praticado na organização, bem como, o relacionamento que o líder tem com sua equipe. Em diversas pesquisas encontram-se afirmações que dependem da percepção do gestor entender qual estilo de liderança deve utilizar com…

PIM II Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional da empresa Apoio Consultoria Ltda Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos , sob a orientação do Professor _________ UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP São Paulo 2010 APROVAÇÃO xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

para o individuo quanto para a organização. Estudos comprovam que existem outras formas de motivar o colaborador como às premiações e o reconhecimento, que estimulam e proporcionam um clima agradável nas organizações. O profissional da área de recursos humanos pode contar com a ajuda da ergonomia que contribui para o planejamento e projeto de tarefas, verificando as necessidades de se trabalhar em um ambiente que não apresenta boas condições como iluminação, e mobílias adequadas, fazendo…

normas ou controles. Ocorre através das relações de ajuda, simpatias, compadrios, boatos, etc. Em meio aos autores que se destacam nos estudos dessa área, encontra-se Schein. Para ele (1984, p.3) a cultura organizacional é: [...] constituída por um modelo de pressupostos básicos que determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e interna. Tendo funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos,…

abordados sobre alguns desses estudiosos. As pessoas podem agir levadas por um impulso interno, por uma necessidade interior. Nesse caso existe vontade própria para alcançar o objetivo, existe motivação. As necessidades motivam o comportamento humano dando-lhe direção e conteúdo. Assim tem-se como objetivo geral apresentar os conceitos de motivação fazendo uma análise comparativa entre as teorias e práticas nas organizações, buscando identificar o que motiva um colaborador a se…

trabalho, buscando dentro de uma finalidade o alcance de maior qualidade, produtividade, bom relacionamento interno e externo, auto-confiança e segurança nas atividades de trabalho através de uma filosofia mais humanista onde é valorizado o talento humano. Tem o objetivo de refletir sobre o tema, enfatizando a importância da liderança e a motivação do líder em tempo de mudanças nas organizações, como ela se processa e a escolha do estilo de liderança pelo líder. A metodologia…