Modelo De Coda Recursos Humanos

visa aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do curso de administração, aplicando o conhecimento a prática através de um relato de caso de pesquisado em uma agência bancária da cidade de Porto Velho. As atividades relacionadas aos Recursos Humanos ganham cada vez mais importância no contexto organizacional. Nas organizações as pessoas estão tornando-se a chave do sucesso sendo vistas não apenas como cumpridoras de tarefas, mas sim como delineadoras do alcance dos objetivos…

REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Motivação Quando se fala em motivação, tem-se uma grande dificuldade em se desvendar o seu verdadeiro conceito, sendo que, vários são os adjetivos usados. De uma forma ampla pode-se ver a motivação como algo que impulsiona o ser humano a agir de uma determinada maneira, originando uma disposição a um comportamento específico. Este comportamento pode ser provocado por um estímulo extrínseco (provindo do ambiente) como também intrínseco, gerados internamente nos…

primeiro está ligado ao próprio organograma, isto é, as inter-relações entre as diferentes unidades de trabalho como diretorias, gerências, divisões, departamentos, setores, seções etc. (fluxos formais); o segundo está relacionado a estrutura de recursos humanos, isto é, as relações entre pessoas das diferentes unidades de trabalho (fluxos informais) e, o terceiro e último, é composto pela estrutura informacional propriamente dita, ou seja, a geração de dados, informação e conhecimento…

PERÍODO PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES AO PROFESSOR CÍCERO TOMAZ ADN2B - NOITE APLICAÇÃO DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Equipe: Emanuelley Ketheley da Conceição Estefany Yuri Vidal de Santana Fagner Demetrius Barbosa Leal Felipe Oliveira da Silva Letícia Mayara Avelar de Moura Taciana Florentino da Silva Willams Januário do Nascimento Recife, Setembro de 2012 INTRODUÇÃO Com base nos estudos de Psicologia e Comportamento Humano nas Organizações e…

período da Era Clássica da Administração. Nessa época a consideração com fator humano era mínima, pois os funcionários de uma organização eram vistos apenas como parte no processo produtivo, ou em outras palavras, “peças de uma maquina”. Segundo Chiavenato (2002, pg 1) “ No passado, não muito distante, as pessoas eram consideradas recursos das organizações: os chamados recursos humanos. [...] Em geral, recursos representam algo material, passivo, inerte e sem vida própria que…

ANÁLISE DO SETOR DE COMPRAS............................................................25 3.4 ANÁLISE DAS VENDAS E SERVIÇOS .......27 3.5 ANÁLISE DO SETOR DE CONTABILIDADE.................................................29 3.6 ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS..........................................................29 3.7 ANÁLISE DAS FINANÇAS.............................................................................30 3.8 ANÁLISE DO…

primeiro está ligado ao próprio organograma, isto é, as inter-relações entre as diferentes unidades de trabalho como diretorias, gerências, divisões, departamentos, setores, seções etc. (fluxos formais); o segundo está relacionado a estrutura de recursos humanos, isto é, as relações entre pessoas das diferentes unidades de trabalho (fluxos informais) e, o terceiro e último, é composto pela estrutura informacional propriamente dita, ou seja, a geração de dados, informação e…

Pacote de Benefícios .................... 78 TABELA 22 – Teste ANOVA para Satisfação Geral com Pacote de Benefícios(Modelo Final) ......................................................................................................................................... 81 TABELA 23 – Teste ANOVA para Satisfação final com a Empresa ..................................... 83 TABELA 24 - Modelo final (Satisfação Geral com a Empresa) .............................................. 85 21…

teórico, estudos que confirmam a interdependência dos valores humanos e a produtividade do operário. O objetivo desse trabalho é contribuir com uma reflexão crítica sobre a atual gestão dos recursos humanos dos postos de gasolina. Os resultados apontam que a atual gestão administrativa nos postos de gasolina estudados requerem uma nova abordagem que corresponda aos imperativos da moderna gestão de pessoas, valorizando o capital humano da classe dos trabalhadores frentistas.…

ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ariana dos Santos TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Diagnóstico de Treinamento e Motivação: Estudo de caso na New Risks Análise de Riscos e Sinistro Ltda. Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2008 2 ARIANA DOS SANTOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NA NEW RISKS ANÁLISE DE RISCOS E SINISTRO LTDA. Trabalho de conclusão de estágio…