Modelo De Avaliação Por Competências Gerenciais

ESTRUTURA DO MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO (MEG) .......................... 6 4.1 Fundamentos da Excelência .......................................................................................... 7 5. O MEG NA PRÁTICA ........................................................................................................10 5.1 Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) da FNQ .................................................... 10 5.2 DETERMINANDO O GRAU DE MATURIDADE DA GESTÃO…

Âncoras de carreira e transformações no modelo de administração: estudo de caso do Tribunal de Contas da União (TCU) Career anchors and transformations in the managerial model: case study of the Brazilian Court of Audit (TCU) Eduardo Soares da Costa Faro Leonardo Trevisan 3 4 1 2 Maria Cristina Sanches Amorim Luciano A. Prates Junqueira Resumo As transformações nos modelos de administração envolvem alterações nas práticas objetivas e no comportamento dos trabalhadores nas…

estabelecidas sete categorias: · Conceito de Competência apreendido; · Relação entre os conceitos de Competência, Qualificação, Conhecimento e Informação; · Competências gerenciais elencadas como importantes; · Reações frente à iniciativa de desenvolver competências; · Fatores identificados que possam facilitar ou dificultar o desenvolvimento de competências; · Avaliação do PPCF; e · Avaliação do curso de Desenvolvimento de Competências Gerenciais. Análise e Interpretação…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 EXCELÊNCIA NA GESTÃO PÚBLICA 4 3 CONTEXTO HISTÓRICO 5 4 FUNDAMENTOS DE EXCELÊNCIA GERENCIAL 8 4.1 Pensamento sistemico 8 4.2 Aprendizado organizacional 8 4.3 Cultura da inovação 8 4.4 Liderança e constância de propositos 8 4.5 Gestão baseada em processos e informações 9 4.6 Visão de futuro 9 4.7 Geração de valor 9 4.8 Comprometimento das pessoas 9 4.9 Foco no cidadão e na sociedade 10 4.10 Resenvolvimento

importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Girassol, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor Amadeus para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um novo organograma para a empresa, no qual estão definidos os cargos e…

vantagem competitiva, e este desenvolvimento nivelado com os objetivos elaborados estrategicamente, podem levar a organização a conquistar uma posição competitiva em pouco tempo e mais sólida no mercado. Uma organização quando opta por um modelo de Gestão por competência significa dizer que ela esta ampliando a sua visão de forma sistêmica, e em contrapartida, essa prática acarreta em alguns benefícios dentre eles: maior produtividade, ambiente participativo e motivado, comprometimento…

tecnológicas, gerando desafios cada vez maiores para o Gestor de Pessoas. A realidade evolucional na gestão empresarial e a adoção de novos modelos de organização do trabalho tornam as formas tradicionais da remuneração ultrapassadas. Isto posto, surgem novos métodos em remuneração, tornando-a estratégica. Segundo Wood Jr. e Picarelli Filho (1999, p.92), os modelos de remuneração têm crescido devido à necessidade das empresas e são classificadas da seguinte forma: Remuneração funcional…

RELATOS DE EXPERIÊNCIA ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS ORIENTADO POR COMPETÊNCIAS Letícia Gomes Maia Mestranda em Administração pela Universidade Federal da Bahia, Brasil; Analista do Banco Central, Brasil E-mail: lgomesmaia@gmail.com Melissa de Machado Moraes Doutoranda em Administração pela Essec Business School, França; Analista do Banco Central, Brasil E-mail: melissa.moraes@bcb.gov.br Liziane Castilhos de Oliveira de Freitas Mestre em…

e liderar um projeto, pessoas ou uma organização. A Competência se resume no CHA, que são conhecimentos, habilidades e atitudes que uma pessoa possui, o conhecimento esta relacionado à formação acadêmica, a habilidade ao domínio do conhecimento e a atitude são os valores das pessoas. Definindo assim o que é Gestão por Competências podemos entender melhor e ter uma ampla visão da nova gestão nos dias de hoje. Hoje em dia existem vários modelos eficientes de Gestão que podem ser…

A pergunta que pesquisas procuram responder é: como caminhar para um modelo de atenção à saúde capaz de atender as necessidades de saúde, tanto na perspectiva técnica (dos profissionais de saúde) quanto da população (necessidades expressas e sentidas individual e/ou coletiva)? Certamente que a resposta não é unidirecional e envolve todo o sistema de saúde brasileiro. Nesse sentido os modelos de atenção à saúde avançaram significativamente e, a partir do SUS foram resolvidos problemas