Resenha Crítica dos textos: “A ilusão dos Feedbacks e críticas construtivas” e “Avaliação 360º”

breve reflexão sobre modelos de avaliações (360º, top down e autoa valiação) e de que formas elas podem vir a impactar a organização. Desenvolvimento As práticas de avaliação do desempenho de um funcionário não são novidade para as empresas. Desde que uma pessoa deu emprego a outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação custo benefício. Durante muito tempo as avaliações tenderam a ser quantitativas com ênfase no equipamento e propiciando uma abordagem mecanicista do homem, analisando seus funcionários como um objeto passivo e moldável aos interesses da mesma, movido apenas por objetivos salariais e econômicos, não conseguindo assim atingir totalmente os interesses da organização. Atualmente há uma tendência em avaliação no desenvolvimento das pessoas devido a importância do ser humano dentro das organizações e seu papel dinamizador. Dentre os modelos de avaliação por desempenho, três serão citadas neste trabalho: Avaliação top down Avaliação que consiste em que o funcionário seja avaliado pelo seu superior direto sendo este responsável pela mesma. Avaliação 360 Feita de modo circular por todas as pessoas que mantém alguma forma de interação com o avaliado. Portanto podem participar da mesma seus superiores, subordinados, colegas de equipe ou não e até mesmo clientes. Auto avaliação Utilizada geralmente de forma complementar a outro método de avaliação. Consiste no funcionário fazer uma avalição sobre o seu próprio desempenho.…

vez que não se tem contato presencial com os alunos nesta modalidade de ensino-aprendizagem. 1. Introdução: Para que possamos entender inicialmente o artigo, é importante que se entenda a definição de avalição formativa. “Esta modalidade de avaliação tem características informativa e reguladora, ou seja, fornece informações aos dois atores do processo de ensino-aprendizagem: ao professor, que será informado dos efeitos reais de suas ações, podendo regular sua ação pedagógica; e ao…

AVALIÇAO DO DESEMPENHO 1-INTRODUÇÃO A avaliação do desempenho organizacional é um mecanismo de controle das atividades que são desenvolvidas na empresa. Por intermédio dela, é possível constatar s a empresa está cumprindo seus objetivos estratégicos ou se é necessário realizar mudanças no planejamento das ações do negócio. Abordaremos a avaliação do desempenho organizacional em dois principais focos: o operacional e dos gestores com a proposta de discutir a avaliação de desempenho…

notas=avaliação dicotomia entre educação e avalição que se tomam dois momentos distintos e não relacionados .Luta de educadores e politicos, denuncia da função seletiva e discriminatoria das notas e conceitos e dos prejuízo sociais decorrentes da reprovação.A avaliação,na perspectiva de construção do conhecimento parte de duas premissas basicas:confiança na possibilidade dos alunos construirem suas verdades e valorização de suas manifestação e interesses. Exige do educador uma concepção…

Universidade para Todos – PROUNI enquanto uma política pública de assistência aos estudantes oriundos de famílias de baixa renda. Expõe o processo de criação e implantação do programa, bem como, seus objetivos e propósitos. Conceitua políticas publicas segundo autores como Saravia (2006), Simon (1957), Lindblon (1959) e Easton (1965). Apresenta sucintamente, com base em autores como Carol Weiss, (1998) Guba e Lincoln (1989), a constituição da área de estudos chamada avaliação de…

I. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho é o processo de gestão por competência que as empresas implantam. Elas acreditam que para avaliar esse processo deve ser com muita atenção, para ter resultados práticos. É um tema que a muito tempo tem sido objeto de estudo na área de gestão de pessoas, embora na pratica organizacional ainda seja uma questão bastante controvertida, pois avaliar é algo difícil mais extremamente necessário. O foco nesse tema recai sobre o nível…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação à Distância Pólo – Ulianópolis – PA Curso Superior de Tecnologia aplicado a Gestão em Recursos Humanos Disciplina Treinamento e Desenvolvimento Integrantes da equipe ‘ Gleiciane de Carvalho Estrela 419901 Luana Ribeiro Abreu 442223 Luciana de Oliveira Santos 442224 Tutor (a Distância) Profª. Mônica…

Ananias Lemes – Marketing Avaliação comparativa do desempenho de três cadeias de suprimentos em manufatura Foram avaliadas três cadeias de suprimentos em manufatura com características semelhantes. Os especialistas calcularam e mencionaram as dimensões de desempenho com o objetivo de analisar os resultados que podem ser de grande importância como instrumento de gestão em cadeias de suprimentos. A diversidade e a complexidade nos processos logísticos dificultam a comparação dos…

gestão de desempenho Duque de Caxias - RJ 2012 Lília Ferreira dos Santos Sistema de gestão de desempenho Artigo desenvolivido para Faculdade de Educação Tecnológica do Estado do Rio de Janeiro - FAETERJ Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerencias Orientação: Prof. Antonio carlos Duque de Caxias - RJ 2012 Resumo: Este artigo tem o objetivo de análisar o ponto de vista de dois autores sobre o assunto: sistema de gestão de desempenho. Sobre a otica de…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI - SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DE SEMPENHO Belém 2010 01 ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DESEMPENHO …