Artigo

Faculdade de Educação Tecnológica do Estado do Rio de Janeiro FAETERJ
Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerencias

Lília Ferreira dos Santos

Sistema de gestão de desempenho

Duque de Caxias - RJ
2012

Lília Ferreira dos Santos

Sistema de gestão de desempenho

Artigo desenvolivido para Faculdade de Educação Tecnológica do Estado do Rio de Janeiro - FAETERJ
Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerencias

Orientação: Prof. Antonio carlos

Duque de Caxias - RJ
2012
Resumo: Este artigo tem o objetivo de análisar o ponto de vista de dois autores sobre o assunto: sistema de gestão de desempenho. Sobre a otica de estudiosos serão classificados e definidos os pontos necessarios para melhorar o desempenho da empresa e principalmente das pessoas que a constituem. Concluiu-se que utilizando mais de um entendimento baseado em nomes consagrados será possivel esclarecer como avaliar, desenvolver e motivar uma equipe.

Palavras chave: Analisar, avaliar e motivar.

Abstract:

This article aims to analyze the point of view of two authors on the subject: performance management system. About the viewpoint of scholars will be classified and defined the points needed to improve company performance and especially the people who constitute it. It was concluded that using more of an understanding based on established names will be possible to clarify how to assess, develop and motivate a team.

Introdução

Este sistema foca no desenvolvimento da produtividade e utiliza recursos técnicos para alcançar metas definidas. As tomadas de decisões são baseadas num modelo integrado e dinâmico de avalição que busca medir o desempenho das organizações e dos indivíduos podendo assim aplicar competências estratégicas para obter ênfase nos resultados.

Para compreensão deste assunto o trabalho estrutura-se da seguinte forma: inicia-se com resumo e introdução, depois será detalhado o ponto de vista de cada autor sobre gestão de desempenho,