ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação à Distância
Pólo – Ulianópolis – PA
Curso Superior de Tecnologia aplicado a Gestão em Recursos Humanos
Disciplina Treinamento e Desenvolvimento
Integrantes da equipe ‘ Gleiciane de Carvalho Estrela 419901 Luana Ribeiro Abreu 442223 Luciana de Oliveira Santos 442224

Tutor (a Distância)

Profª. Mônica Satolani

Disciplina: Gestão de Desempenho

Ulianópolis-Pa/2014
Etapa 1
Passo 1
Gestão de competências na prática
Gestão por Competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerar perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a um negócio identificando os pontos ou exelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competências sempre terá um inviéis cultural de dificil mensuração, mais quão for mas possível medir esses perfis melhor será conduzir esse gereciamento. Essa gestão é baseada no CHA que são conhecimentos ( C ) as habilidades competências técnicas (H) e as atitudes (A) competências comportamentais que uma pessoa possue. O conhecimento tem relação com a formação academica, o conhecimento teórico, a habilidade está ligada ao prático, a vivencia e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoçoes, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano.
Quando uma empresa escolhe adotar um programa de Gestão por competencias significa dizer que a Gestão de RH está sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. Os benefícios trazidos por essa prática são vários: maior produtividade, ambiente participativo e motivado, comprometimento dos colaboradores, gerências e equipes fortalecidas, foco em resultados, aumento de competitividade e diferencial de mercado e diferencial de mercado. No entanto, há empresas que