Modalidades De Trabalhadores

Carvalho[1] Fabiany Maria dos Santos[2] RESUMO Este trabalho tem como finalidade compreender a trajetória histórica da modalidade de ensino EJA, apresentando algumas mudanças na metodologia diferenciada para esse tipo de educação em relação ao ensino regular, para atender a necessidade do grupo de jovens e adultos trabalhadores, buscando também entender em que aspecto este ensino pode ser considerado um programa de inclusão, visto que a inclusão também é…

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DO TRABALHO Laura Cristina Nogueira Sumário: 1. Conceito de assédio moral; 2. Modalidades; 3. Efeitos de assédio moral; 4. Meio de Provas; Conclusão e Referências Bibliográficas. INTRODUÇÃO As relações do trabalho de um modo geral envolvem um trabalhador e uma pessoa física ou jurídica, na qual o empregado é submetido a regras do seu superior hierárquico. Neste caso sempre quando houver mais de uma pessoa em uma relação notadamente se…

Novembro de cada ano para maiores de 6 anos; Registro de Casamento ou Nascimento (se solteiro) (Xerox) Fotos 3X4 Endereço Completo Grau de Instrução Cargo Salário Horário de Trabalho CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se…

PELOTAS CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS ECONÔMICAS E SOCIAIS CURSO DE DIREITO ALINE NUNES DA GAMA JORNADA DE TRABALHO: CONSTITUCIONALIDADE DA JORNADA NA MODALIDADE 12 (DOZE) HORAS DE TRABALHO POR 36 (TRINTA E SEIS) DE DESCANSO. PELOTAS/RS JUNHO/2013 ALINE NUNES DA GAMA JORNADA DE TRABALHO: CONSTITUCIONALIDADE DA JORNADA NA MODALIDADE 12 (DOZE) HORAS DE TRABALHO POR 36 (TRINTA E SEIS) DE DESCANSO. Projeto de Monografia Jurídica apresentado ao curso de Direito, do…

Módulo 1:  Princípios e objectivos da HST  Modalidades de Organização e Gestão da Segurança 1. Enquadramento da área SHST: 1.1. Segurança no trabalho: Objectivos:  Previnir os acidentes, incêndios/ explosões  Previnir acidentes  Facultar segurança de máquinas e equipamentos Exercido por:  Técnicos de Segurança e Higiene do Trabalho  Técnicos Superiores de Segurança e Higiene do Trabalho 1.2. Higiene do Trabalho: Objectivos:  Previnir os agentes físicos, químicos e…

Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até cinco salários mínimos mensais. Este Programa, estruturado na parceria entre Governo, empresa e trabalhador, tem como unidade gestora a Secretaria de Inspeção do Trabalho / Departamento de…

Serviço (FGTS) foi criado na década de 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores pertencem exclusivamente aos empregados que, em algumas situações, podem dispor do total depositado em seus nomes. Em vigor desde 1967, o fundo é regido por normas e diretrizes estabelecidas pelo Conselho Curador do FGTS, composto por representantes do governo, dos trabalhadores e dos empregadores. O percentual de 8%…

do salário ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefícios previdenciários. Remuneração: Abrange além do salário outros benefícios percebidos pelo trabalhador, que podem ser pagos tanto pelo empregador (participação nos lucros, por exemplo) como por terceiro (gorjetas). A CLT, em seu art. 457, faz a distinção entre salário e remuneração e traz alguns conceitos importantes. Art. 457 -…

Organização da Prevenção a Nível da empresa O empregador é obrigado a assegurar a todos os trabalhadores da sua empresa condições de segurança, e de saúde, em todos os aspectos relacionados com o trabalho Para esse efeito, o empregador deve aplicar as medidas necessárias, tendo em conta os seguintes princípios da prevenção: - evitar os riscos; - eliminar os riscos que não podem ser evitados; - combater

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS gestão de recursos humanos nathália da silva pereira trabalhador ganha com horário flexível Jacareí, São Paulo 2013 nathália da silva pereira trabalhador ganha com horário flexível Trabalho de Trabalhador ganha com horário flexível à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Economia e Modelo…